據韓國中小企業中央協會5月份的統計，1萬1000名外籍勞工不到8天就分配完畢，一天就業的人數達1300名，創下史上最高記錄。今年韓國政府為中小企業配給4萬名外國勞工，而實際用工數量將達6萬人。由於中小企業勞動力嚴重不足，外籍勞工的「身價」也在迅速上漲。
中小企業年缺外籍勞工2萬名
韓國中小企業中央協會人力組長柳在範（音）日前接受《大紀元》採訪時表示：「我們今年向政府要求的數字是6萬名外籍勞工，可是最後政府定員4萬名，估計今年還缺少2萬名外籍勞工。」
柳在範認為，韓國政府通過外籍勞工定額制度所配給的外國勞工數量滿足不了中小企業的需求。比如說員工規模10名以下的中小企業，按規定僱用的外籍勞工不能超過3人，但由於中小企業工作條件差、工資低等條件，韓國籍勞動者不願去中小企業就業，因此出現中小企業人力緊缺。
政府擔心外籍勞工影響韓國就業率
柳在範表示，政府擔心外籍勞工的增加會使韓國勞動者的就業率受到影響，或其它的原因，所以控制外籍勞工的引進數量，並限制中小企業僱用外籍勞工的數量。但是實際情況並非如此，因為韓國人不願意去工資低、條件差的中小企業就業，所以即使中小企業多雇佣外國勞工，也不會嚴重影響韓國人的就業率。
非法滯留現象成難題
柳在範說，因為韓國勞動者迴避中小企業，而且外籍勞工數量滿足不了需求，尤其今年末開始，越來越多的外籍勞工面臨簽證期滿，他們選擇非法滯留韓國的人數也會增加。政府可能會加強對非法滯留者的檢舉，那麼中小企業勞動力的不足會更加嚴重。
目前汽車配件、電子產品等中小企業人力不足現象日趨嚴重，為瞭解決勞動力困難，不少企業甚至冒著被制裁的危險雇佣非法滯留者，而且外國勞工的工資也隨之上升。
據雇佣勞動部統計，去年非法滯留者佔24%，目前（4月末到現在）已經上升到31%。合同期滿的外籍勞工中1/3的人數選擇了非法滯留。
韓國雇佣勞動部外國人力政策科科長閔吉洙（音譯）表示，雇佣勞動部和法務部正在制定外籍勞工歸國支援制度等，通過這些制度積極解決中小企業人力缺乏的問題。
