在湖南省兒童醫院醫護人員中流傳著這樣一句話：「你留或不留，兒童醫院還是照樣存在依然溫柔的壓榨你。」聽朋友說的時候，我以為只是大家工作之餘一句玩笑話，隨口問到這話從何而起?她畢業後就在省兒童醫院當護士，晃眼已有好幾個年頭，印象中她總是超乎尋常的忙，別說平時就算逢年過節本該放假的時候都極少能見上她一面，人也比以前瘦了許多。大概是最近發生的事讓她既悲痛又氣憤，終於激起了心中的怒火，一股腦向我吐起了苦水。震驚之餘，令我感受更多的是憤慨與無奈。
原來醫院新生兒科一名30歲的護士在上班時，突然暈倒，開始以為只是低血糖，隨後那名護士出現抽筋的現象，才被送到B超室進行觀察，結果發現腦血管破裂，之後送到湘雅附二做開顱手術，經過一星期的治療，於2011年3月7日經搶救無效，宣布腦死亡，原因是精神壓力過大所導致。醫院新生兒科可謂之稱為「人間地獄」，上班8小時就連一分鐘休息時間也沒有。據說醫院的最新制度使得許多醫護人員精神壓力都很大，說要以家庭為中心為制度，三班3個月為一輪，即連續上三個月白班再接著上3個月晚夜班，恐怕就算機器人也無法承受早晚會消耗殆盡吧。除上班時間外，下班後也要隨時開機待命。每個月拿著僅900元的工資，把自己當成鋼鐵戰士一樣在工作崗位上盡心盡力，讓病人得到了服務，領導得到了表揚，而護士們自己卻失去了家庭、自由和健康。那位年輕的護士媽媽還只有半歲的兒子失去了母親，這種成長中的缺失是什麼都彌補不了的，這種傷痛會伴隨他終身，可是悲劇已經發生，誰能幫他找回母愛的機會?生命如此脆弱，大多數時候我們卻無能為力。
更令人髮指的是，對因工作所造成的死亡事件，醫院並沒有要負起責任的意思，當慘劇發生之後只是想著如何對外界封鎖消息，如何將惡行隱藏起來，對受害者的醫藥費用，反而要求醫院工作人員進行捐款，聲稱不捐款的人將強行在工資裡面直接扣除，再以醫院的名義拿出去。在錯誤面前變本加厲就是他們所採取的解決方式，這麼惡劣的行為簡直天怒人怨!
悲劇並不是一朝一夕所釀成的，醫院對待員工可以說是刻薄至極，工作辛苦是必然的，而醫院奉行的宗旨是只要事情做完了就好，其他一律不管。一星期放一天半假，每天工作時間本該是7個小時，但至少要上9-10小時，加班加點沒有任何補貼，過年過節上班，也從不按規定發三倍工資。每天三班倒，吃飯都在醫院，時間非常不規律，午餐2點左右，晚餐要9點左右才能吃上，忙的時候甚至連飯都沒法吃，上班時間也沒有工作餐，全部需要自費，幾乎沒有一個沒患上胃病的。上班經常累到有人暈倒是家常便飯，懷有身孕的發生流產的事例多到數不勝數，有一個懷胎已經7、8個月的護士，最後胎死/腹中。即使因為這些請假休息了，之後仍須補上班。
人們常常讚美白衣天使，因為他們盡全力挽救有需要的人，可是誰知道他們在如此惡劣的條件下是如何堅持過來的，他們甚至挽回不了自己的身體和孩子!有領導甚至直言，「護士算什麼!」隨意對其侮辱和壓迫。近兩年醫院還取消了很多對醫護人員有利的福利項目，自然是怨聲載道，但是這無盡的屈辱與不平能往何處宣泄?領導一句你可以辭職，大家敢怒不敢言，誰想丟了這餬口的飯碗呢，無奈社會是殘酷的，可憐人心不再是肉長的了嗎!
醫院效益一向很好，某院某院長祝「老闆」在家鄉蓋有上百萬的別墅，但這些與我們的醫護人員有什麼關係呢!福利從來不會發到基層上去，合同工和正式工待遇也是天差地別，合同工任何福利只能拿到正式工的一半。就連最基本的五險一金都不能保障，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金，醫院只交了單純的醫療保險而已。在職工代表大會上，有位合同護士提出為何他們錢只發一半，也不為他們繳納五險一金，馬上遭到集體正式工的圍攻，以呼吸內科護士長李鳳輝為頭，找各種藉口掩飾。而且合同工並未簽署相關合同文件，只是上級領導來檢查時，讓合同工簽了一份協議，簽協議時不容細看就要馬上簽字上交，並且沒有弄成一式兩份的形式。之前醫院說的是3年准入培訓就可以簽署合同，但是從09年開始更改為6年，而醫生進醫院一年就可成為正式工，制度都是醫院所定，他們可以將其隨意進行修改，那麼護士非正式工可能永遠無法轉為正式工。在這段期間他們會不斷的考試，一旦不合格就要降級，(考試成績從未公開過他們說不合格就是不合格)，培訓年份會無限延長。
醫院每年要招一批年輕護士，因為年資老的護士相對工資要發的多一點，為了節省開支用一個月800元微薄的薪水請到廉價的勞動力，再以苛刻的制度逼走年資老的護士，以達到目的，用一份廉價工資請到兩個人的勞動力，年輕的兒醫護士甚至可以說成是被當做牲畜用，且不能有絲毫差池。呼吸內科有位護士龍某因家庭問題，院方擔心影響到醫院的聲譽，隨即將她開除，龍某告到省勞動廳，醫院才自認理虧違反了勞動法，賠償人民幣10萬元。醫護人員被打的事件頻頻增多，雖說已是屢見不鮮，但是醫院對此從來漠不關心，保安出面調解遭打，被公安扣押，醫院領導從來不聞不問，醫藥費還都要自己承擔。
