不久前我得知我的一個老朋友家裡遭遇了入室盜竊，竊賊拿走了她家裡所有能夠拿走的有價值的東西。這對於一個普通家庭來講，說是「損失巨大」，毫不誇張。我不知道該如何安慰朋友，朋友卻安慰我說：「還好了，幸虧當時我們不在家，所以誰都沒有受到傷害。」
朋友的話讓我想起在中文網上廣泛流傳的一個故事。傳說美國前總統羅斯福年輕的時候，有一次他的家裡也失竊了，被偷去很多東西。羅斯福的朋友得知以後，寫信去安慰他。羅斯福卻回信說：「親愛的朋友，謝謝你來信安慰我。我現在很平安，感謝上帝！因為第一，賊偷去的是我的東西而沒有傷害我的生命；第二，賊只偷去我部分東西而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他而不是我。」
這兩件事遭遇相同，遭遇人的心境也相同。他們的話給我的啟示是，無論人身處何種境遇，都要用積極的眼光來看問題，都要有一顆感恩的心。這是因為人生不可能永遠一帆風順，生活中的起起伏伏都是必然的。遇到挫折與打擊，我們每個人都會面臨至少兩種選擇，一種是被挫折擊倒，怨天尤人，甚至從此一蹶不振；另外一種則是用積極的陽光心態對待打擊，把挫折當成人生跳板，更上一層樓。
我還讀到過一個故事，它從另外一個側面展現了感恩之心的意思。故事說有一個青年大學畢業後去大公司申請管理層的工作。面試時董事長得知這個青年是由他的母親靠為別人洗衣服供養他、支持他大學畢業的。看著這個青年白淨的雙手，董事長停止了面試，給他留了一個作業：當天晚上要先給母親洗洗手，第二天再來繼續面試。
第一次給母親洗手，這個青年才發現母親的雙手長滿了老繭、裂了很多口子，碰到水的時候還會痛得發抖，可就是這雙手多年來支撐著這個家。青年流著淚給母親洗完手，又幫母親把剩下的衣服洗完了。
第二天再面試時，他告訴董事長他懂得了應該感恩，懂得了要與家人同甘共苦，也懂得了愛別人。董事長說這才是他所期望的理想的管理人才。因為有感恩之心的人，才能體諒員工，才有凝聚力，才能帶領團隊取得好的成績。
其實我覺得，到了要去找工作的時候才去培養感恩之心，未免為時太晚了。感恩之心是一種心靈習慣，而不是與生俱來的天性，或者可以由理性主宰的有意識的行為。感恩之心，無論是指積極樂觀的心態，還是對別人的體諒與感激，都是一種可以通過學習而形成的心理素質，是一種可以通過反覆練習而養成的心理與行為習慣，是從孩子很小的時候就應該開始培養的。
要培養孩子感恩的心靈習慣，首先當然是父母要為孩子做出榜樣，使孩子從父母的行為中得到潛移默化的教導。很多時候我們對他人的感激可以通過很多不同的方式來表達。我們感激別人的大多也都是一些小事情，但無數的小事積累得多了，就會對孩子產生長遠的影響。
有一點特別要提到的是，假如孩子為父母做了什麼，父母親就更應該明確地向孩子表達他們對他的感激和欣喜，而不要把孩子的努力看成是他理所當然的義務。要知道孩子是父母的鏡子，只有懂得感恩的父母，才能夠培養得出懂得回報的孩子來。
當父母遇到挫折的時候，他們的態度也會給孩子留下深刻的印象。可以說有怨天尤人的父母，就會有消極悲觀的孩子；有積極樂觀的父母，就會有開朗大度的孩子。
大家可能還記得幾年前曾經有過一部感動了無數觀眾的義大利電影《美麗人生》。影片中的父親，即使生活在納粹的集中營裡，自己每天生死未卜，他仍然向他的兒子展示著樂觀的心態、展示著對人生的憧憬和對未來的嚮往。他的做法使兒子免於遭受過多的心理創傷，當然也會對孩子的生活態度產生長遠的積極影響。
培養孩子的感恩之心，還要從培養孩子良好的行為習慣開始做起。懂禮貌的孩子、能夠真心實意地對幫助過自己的人說「謝謝」的孩子，能夠慢慢懂得感恩；會從遭遇中找到亮點、從挫折中找到激勵的孩子，能夠長成一個積極向上的人。
一個心存感激的孩子，更能夠體恤他人，並且在感激與回報中使自己的內心變得富足和美好；一個總是能夠把壞事變成好事的孩子，他的一生一定能夠享受到比別人多得多的快樂。人們常說聚沙成塔、集腋成裘，孩子的良好品質是靠父母一點一滴的努力去培養出來的。假如我們不注意從小培養孩子的感恩之心、樂觀心態，又怎麼能夠怪他們長大以後不懂得回報、經受不住挫折呢？
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