南京市下關區政府一機構事業編製招聘4人，3名局長子女筆試成績在後，面試成績卻名列前茅而被錄用。群眾懷疑這樣的「招聘」有「貓膩」。請聽江蘇臺記者發來的報導：
南京市下關區勞動就業管理中心去年下半年進行了一次人員招聘，由於是事業編製性質，因而吸引了很多人報名。但是，這次招聘限定只面向「勞動局系統內」，與 下關區多次公開招聘本科以上學歷是基本條件相比，這次招聘只要有大專以上學歷就可以報名。經過篩選最後確定27人具備參聘資格。
27人中包括了下關區三名局長子女。綜合筆試和計算機考試以及其後的面試，以及經過權衡後，最終的成績得分公布了：區勞動局局長卞愛平的兒媳張某排名升至 第二名，區原人事局局長徐基榮的女兒徐某排名進入第三名，區勞動局副局長陶萬虎的兒子陶某排名升為第四名。他們理所當然裡被錄取了——巧的是，這次一共招 聘4人，除了第一名是大學本科外，這第2、第3、第4名都是局長的子女，她們又都只有大專學歷。
結果公布後，很快引來人們的不滿。接到群眾舉報後，記者今天來到位於南京熱河南路上的下關區勞動就業管理中心採訪。可是，當記者才走進三樓306裝潢得很不錯的主任辦公室時，就遭到就業管理中心主任馬國華的連連拒絕：
「馬：請到我們宣傳部去！你可以留一個名片給我！
記者：我們主要想瞭解一下……
馬：不好意思，不好意思，實在不好意思，請你理解！」
在南京市下關區就業管理中心二樓大廳，一位前來辦事的市民感慨地說：在這裡工作真的很舒服！他對這裡招聘4人3名是局長子女的事也是知道的。他說：（音響2）
「等於是參加考試、面試，考試成績在後面，面試成績反而到了前面了。據講，有3個小孩他們的父母是局級領導幹部。這種現像要下去，叫老百姓的子女怎樣在這種社會環境下有一個公平競爭的渠道，這種做法是不對的，是不是應該要加強管理？」
記者今天來到南京市下關區人保局辦公大樓405室，這裡就是原下關區人事局局長徐基榮現在的辦公室。一位女士見到記者進門立即說：（音響3）
「接待記者採訪的領導今天在外面培訓，他又不在家，情況我們也不清楚。
記者：你們是主管他們的？
女士：應該是吧。主管肯定是這邊主管。
記者：他等於是你們合併之前招進來的？
女士：他原來是人事局，這邊原來是勞動局。兩個局。」
今年下半年，經過機構改革後，南京市下關區人事局、勞動和社會保障局合併成了下關區人力資源與社會保障局。三個局長子女中有兩人父親現仍在職。
對此，江蘇省社會科學院副院長陳剛指出：《南京市事業單位公開招聘人員暫行辦法》中明文規定：事業單位新進人員應當公開招聘。凡與單位負責人有直接上下級 領導關係的崗位，其配偶、直系血親和近姻親均不得應聘。而像南京市下關區就業管理中心這樣的崗位，必須面向社會公開招聘，系統內部招聘的做法顯然違規。同 時，3個在職局長子女應聘，這也明顯違反了迴避制度的規定。對這樣的違規行為必須予以糾正，不合規定人員必須予以辭退。
