溫家寶8月29日在北京與日本外相岡田克也（圖：路透社/看中國配圖）
中國國務院總理溫家寶星期天(8月29日)在會見日本高層代表團時敦促在中國的日本企業解決員工要求加薪的訴求。學者認為，溫家寶的話反映出中國政府希望社會穩定這個主要的出發點。
*溫家寶促在華日企解決員工加薪訴求*
溫家寶星期天在北京中南海會見出席第三次日中經濟高層對話的日方代表團時說，在中國運營的日本企業應該妥善解決企業職工有關工資太低的訴求。日本外務省在一份聲明中引述溫家寶的話說，一些在華外企勞工糾紛不斷，其背後的原因是員工工資較低。溫家寶希望在中國的日本企業妥善處理員工薪酬較低的問題。
今年以來，起源於中國珠江三角洲要求加薪的工潮一波接著一波，這些工潮主要集中在日資企業。隨後工潮向其它地區蔓延，包括江蘇昆山、重慶和天津等地都爆發了工潮。工人罷工的主要訴求是爭取更高工資，改善待遇。
*學者：以社會穩定為出發點*
北京大學經濟學院教授夏業良認為，溫家寶在中日兩國高層會見的場合要求在華日企為工人加薪，主要出發點是維護社會穩定。
夏業良教授說：「現在官方最關注的是社會穩定的問題。如果說工人要求加薪的訴求得不到滿足話，那麼無論是從罷工還是消極怠工等各個層面，都會給社會造成一定影響。因此，做為官方和政府來講當然希望解決勞資之間這個嚴重的衝突。」
夏業良教授指出，中國經濟改革開放以來，國內生產總值一直以10%左右的高速度增長，但是中國勞工的工資增長卻嚴重滯後。
從經濟學的角度看，如果社會勞動力充裕，那麼因工薪水平低而爆發勞資糾紛的可能性不大。但是，隨著經濟的增長，工業化把剩餘勞動力都吸納乾淨，勞動力的供給就會短缺，這時企業要繼續吸納剩餘勞力就必須提高工資，否則勞動力就不會進入工業，或者企業就會爆發勞資糾紛。這種現像在發展中國家尤其突出，而勞動力從無限供應到短缺的臨界點稱為劉易斯拐點。
*中國社會顯現劉易斯拐點，勞資糾紛突出*
夏業良教授認為，改革開放初期中國大量農村勞動力向城市轉移，而進入外資企業的條件又十分苛刻，因此那時合資或者外資企業沒有勞資糾紛。而隨著劉易斯拐點在中國的顯現，勞資矛盾日益突出。
中國今年的勞工潮給人的印象是，外資企業尤其是日本企業給工人的工資待遇不好。但是夏業良教授認為，這恰恰是拿外資企業當突破口，並不說明內資企業就不存在工人薪酬低的問題。
他說：「在我看來，外企是比較容易突破的，大家拿外企做文章。其實內資的企業反倒不好弄，涉及到地方政府和部門的利益。外企反倒好下手。所以我覺得現在把日企的事情暴露出來，未必就能說明我們的內資企業就做得很好，或者港臺的或者美資的，德資的企業就做得好。」
中華全國總工會2009年的一項調查顯示，23%的工人將近5年沒有加薪，61%的工人認為最大的不公平是收入太低。
有分析認為，中國政府希望工人薪酬提高，以促進消費。北京大學經濟學教授夏業良指出，短期內工資水平上漲確實可以起到促進消費的作用，但從長期看，如果供給水平不變，這就會引發通貨膨脹的螺旋式上漲。不過，夏業良教授引用了已故著名經濟學家薩謬爾遜的一句名言：整個經濟的發展史就是一部通貨膨脹史。
