深圳富士康加薪事件掀起珠三角企業加薪潮，但有報導指出，有些企業採取增加工作量、減少加班及扣減津貼等措施因應，導致工人變相減薪。
華夏時報引述深圳富士康員工指出，雖然公司6月初公布加薪計畫，但當月的實際收入卻比過去減少近1/3 。
佛山市一家汽配廠工人也稱，加薪後雖然基本工資漲了，但是沒有了全勤獎，實際上是明升暗降。
媒體調查發現，深圳富士康雖然6月初公布誘人的加薪計畫，但員工的真實收入卻下降。
富士康員工注意到，自從宣布加薪後，工作量增加。工人小張表示，「以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一、兩片。」
小張說，「聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五六了，結果不讓加班了，收入反差很大。」調升基本工資後，小張6月的實際收入卻比過去減少近 1/3 。
小張表示，進入富士康第一個月工資加上加班費總共人民幣1900多元，6月是進入富士康的第3個月，因為加班費少，收入僅1300元；「6月開始我們的收入下降了很多。如果還是這種狀況，下個月我就要走人了。」
佛山市一家汽配廠工人小董就遭遇類似情況。小董說，「加薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，加薪後我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎，實際是明升暗降。」
東莞厚街鎮一家玩具廠工人對加薪頗為失望。他說，「老闆說給加200元工資，但是從此之後每月要扣150元的伙食費。實際上我們只加了50元。」
研究東莞經濟的廣東中山大學教授林江說，據調查，東莞企業平均工資漲幅如超過5%，就會難以承受，在此情況下，大幅增加工資幾乎是海市蜃樓，這些企業要提高工資，唯一的辦法是要求上遊客戶共同分擔。
来源:中央社
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