半個多月前，富士康方面決定將一線員工的基本月薪從900元提高到1200元後的五天後，富士康又一次提升一線作業員的基本月薪，從1200元加到 2000元。富士康總裁郭台銘決定用百億加薪挑戰中國製造的同時，公司業務也隨之開始從深圳悄然撤退，將轉往包括新興市場印度、越南，國內的天津、重慶、 河南等地，這些地方的最低標準工資均大幅低於深圳，富士康深圳將主攻蘋果產品，員工將從40多萬人減至幾萬人。
加薪的同時醞釀大撤退
據國內媒體報導，富士康的第一次加薪是6月1日，當天，富士康宣布全面上調大陸員工薪酬標準，其中一線作業員從原來每月基本薪資900元上調至1200元， 上調逾30%。外界解讀此次加薪是應對員工自殺事件，但富士康一高層表示事實並非如此，「第一次漲薪帶有作秀的成分，深圳早已確定要在今年提高最低工資標 准，富士康也要跟著提，這件事早在年後就開會討論過，後來被接二連三的跳樓打斷。」
5天後，一線作業員的基本月薪從1200元加到2000元。據報導，第二次加薪沒有經過財務論證，也沒有知會管理層，而且富士康內部許多核心人士對此次漲薪持反對態度，完全是郭台銘自己的決定。
對於第二次漲薪緣由，郭台銘並沒有給予過多的解釋。只是說，「為體現社會公義、體現對廣大勞動者的尊重、強化從製造的富士康、科技的富士康邁向創新的富士康 的蛻變，以及凝聚基層員工及線組長的向心力，發揮同仁積極創新精神、增強公司長期經營力，集團秉持體恤同仁的基本休息權。」
但此次加薪後不久，就傳出了富士康將大規模撤離深圳的消息。報導引述知情人士稱，富士康的手機事業部或在一個月內完成搬遷，目的地是天津，電腦部則搬往重慶和武漢。印度、越南等海外搬遷也在計畫之中。
據悉，公司對深圳外遷的員工補貼3000元的安家費。一名員工說：「這種補貼力度是史無前例的，未來兩年富士康在深圳將只剩下蘋果一個幾萬人的事業群了。」
富士康的一位中層管理者透露：「加薪影響兩年後對富士康微乎其微，而富士康遷往廊坊等地的最低工資標準即使翻倍後也低於深圳，而且佔比較大的持續服務獎如何發還沒有定論，郭台銘的加薪計畫其實用不了一百億」。
加薪撬動整個中國製造
但是郭台銘用了不到一百億的人民幣，成功撬動了整個中國製造。富士康加薪，已經引起了珠三角乃至製造企業的地震。
富士康內部人士稱，基本薪資拉升至2000元人民幣，將成為日後其他台商和內資代工廠比照的標準，富士康短期內雖可能受到人事成本增加的衝擊，但藉機淘汰競爭對手，改變遊戲規則，與歐美日大廠建立更強大的夥伴關係乃至改變定價能力，將為富士康帶來更多利好。
全 球第二大代工企業偉創立在珠海的代工廠近期也出現了罷工。富士康二次加薪的第二天，深圳富士康附近的台企美律電子廠1000多名工人因不滿加班要求而集體 罷工。訴求簡單直接：我們要與富士康一樣的薪資。但富士康負擔得起的薪資，其他廠商則不一定。「富士康的報復就是加薪，選擇跟進的就拖死你，不跟則讓你無 人可用」。
實際上，富士康早已想好應對之策。郭台銘更是直接表示打算把富士康撤回臺灣，以「無人工廠」的方式運作。與此同時，深圳富士康還 打算把廠房逐漸向內地不斷遷移。富士康主席陳偉良表示，集團過去18個月一直在向內陸城市轉移，同時，也會向海外比如印度轉移，因為那裡離客戶更近，人力 成本更低。
郭台銘：員工自殺公司「並沒有責任」
富士康內部人士透露，富士康原本就準備搬了，加薪只是加速了搬離，原因是郭台銘對深圳「失望到極點」，而此次跳樓事件再次強化了這種失望。
據報導，在富士康的第11例自殺事件之後，郭台銘為工人們增加了緊急心理輔導和發泄室，他對媒體說，自己也需要心理輔導。郭台銘身上的壓力部分是因為員工接二連三的自殺，另一部分來自媒體的不斷報導和官方的調查。知情人士透露，期間，郭台銘曾向北京相關部門「求救」。
富士康內部人士稱，在郭台銘看來，深圳也未能保護、或許根本就不想保護「風波中的富士康」。富士康旗下在內地員工逾80萬，深圳就有40多萬。過去多年，富士康產品出口量佔深圳外貿出口總數20%以上，每年為深圳創造出超過百億元的稅收。
5月27日，中共中央部委聯合調查組緊急前往深圳，調查組成員包括人力資源和社會保障部、全國總工會、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一線員工戶籍所在地組成的「關懷團」在此期間也陸續進駐富士康。最多時調查人員超過2000人。
官方稱富士康發生自殺事件有公司更深層次的內部原因。郭台銘則強調，「自己是背了12個十字架」，願意承擔沒有管理週全的瑕疵，但公司本身「並沒有責任」。
