發表時間： 2010-05-03 20:38:54作者：
「高不成，低不就」這句俗語剛好反映出心高氣傲的求職者的真實面。在美國許多求職者將目光鎖定薪酬優厚的職位，但這些職位往往是最花時間、命中率最低的工作。求職者應該將注意力集中在建立自己的社會關係網，運有效網站，特別是在有影響力的博客上留言，及創建網路履歷等，都能大有斬獲。
如果失業已有一段時間，面試時千萬不要將過去一年的空檔時間形容為「找工作」，或「待業在家」，這些都會為僱主留下負面印象。有技巧的回答「做義工」、「實習」或「尋找適合自己的良機」等，答案較正面積極。
雖說「佛靠金裝，人靠衣裝」，但許多年輕一輩找工作時不注意儀錶。現在工作機會本就不多，僱主當然要選擇各方面都出類拔萃的人，其中也包括外表。就算內在再有才華，若儀錶不當，可能與工作失之交臂。
面試時的著裝可根據事前查詢的僱主喜好來決定，上網看看僱主的企業文化，辦公室文化，對著裝都有幫助。面試時要對自己的履歷瞭如指掌，以應付各種不同的問題。事先最好自己出些苛刻題目練習回答，必要時也可以準備小抄。準備的重點主要分兩部分，分別為「硬體」，包括技術、經驗及教育程度等；還有一部分是「軟體」，包括個性、與群體的融合度等。
求職者主要尋求的工作當然是僱主在廣告上公布的空缺，不過在某些情況下，求職者也可根據自身的特殊技能向公司毛遂自薦，「創造」一個專屬自己的職位。特別能引起僱主注意的是，為企業出一些點子，提出富有創建性的建議，都能讓僱主印象深刻。若這個點子能與自身的技能相結合，就能成功創造出一個專屬自己的特殊職位。
面試過後必須積極與僱主聯繫，寄出履歷表後也應立即致電詢問，不但能追蹤後續情況，並且能與僱主增進瞭解。坐在家中等電話的人已經不屬於21世紀了！
