安徽 《蕪湖日報》業集團突然出臺新薪金政策引起旗下多家媒體員工不滿，週一數十人集體往市委上訪。社長稱改革目的是促進效率質量，員工質疑工資和獎金比例對調的新政不公、刻薄以及欠缺諮詢。自由亞洲電臺特約記者丁小的採訪報導
蕪湖日報電子版截圖 （記者丁小提供）
據網上消息，安徽 《蕪湖日報》報業集團旗下 《蕪湖日報》和 《大江晚報》等媒體的編輯、記者、員工七十多人本週一集體包客車前往市委上訪，反對四月下旬新出臺的薪金計算方法。更一度湧進辦公樓。
一名要求匿名的知情者告訴本臺：「市委那邊一開始選出五個代表， 員工拒絕怕秋後算賬，一起湧進市委，結果宣傳部出面對話，由上午一直談到下午三點多，當場宣布社長迴避，由市委宣傳部副部長主持報業集團工作，派出調查組，當天晚上一個市委副書記， 和一個副市長到集團開會要求正常出報紙。報紙是有出，但沒有幾條新聞，都是臨時應付的。」
本臺週二找到了因這一新政成為眾矢之的，並在週日晚間被數十名員工圍堵住所，直到凌晨。該報業集團黨委書記，報社社長張維水，坦承員工群訪事件，稱與改革薪金架構有關：「 有的同志去了，有的單位領導陪同，不存在罷工。涉及到我們這裡在搞改革，設定創新體制機制，加大活動部分，過去固定工資佔五分之四，現在活動部分佔五分之二到三了，一些能力較弱、積極性差、或身體不好的可能平均獎金拿不回，就遇到心理不適應。（就說你們旗下幾個媒體都有人去市委麼？）主要是大江晚報，因為他們的編職工少，很多都是聘用的，每月工資比在編的少幾百塊，他們要求一樣高。」
而本臺記者週二週三兩天連續撥打員工有兩百人的報社集團的熱線以及各個部門電話，沒有一位員工願意談這件與他們切身利益攸關的事情。
「 這個我沒法回答你。這樣，我們現在這邊一切正常，員工都堅守崗位，我就不跟你多說了。 」
據知情者透露，除了主管的宣傳和政府領導，媒體員工集體上訪維權事件還引起公安的關注，週一員工被要求不得將群訪的事情捅給媒體或網站。
「 要求所有參與員工寫情況說明，訴求，當晚大會就要求發生的事情不准對外、網路、媒體傳稿子。 」
而從下轄縣宣傳部長位置空降的媒體集團社長、黨委書記張維水很耐心的向本臺記者解釋了引起不滿抗議的內部改革理念：「改革的目的是提高效率、 提高版面質量、做到按勞分配，體現工資靠崗位、獎金靠貢獻、地位靠作為。搞活用人機制、用工機制、分配機制。 」
據悉新方案工資計算方法繁複，與出稿數量、性質、版面位置和領導評分掛鉤，還設倒扣機制，不達標每月薪金將大幅減少甚至跌至六百多，領導層卻不受到限至。 另一方面合同工比起事業單位編製人員薪金更低。於是這名社長認為促進媒體效率和質量的「好方法」同時引起了新老兩批員工的不滿，尤其是這些影響生計的決策完全沒有經過任何諮詢和討論便橫空出世。
作為省內第一家市級黨報組建的報業集團，《蕪湖日報》社掌管 「四報一刊一網站」。
而此次抗議聲最大人數最多的《大江晚報》近幾年在省會合肥發行，這一市委宣傳部門領導下令貼錢攻市場的決定造成該報每年數百萬元虧損，媒體從業者質疑，此次的薪金改革正是割了他們的肉去餵政治需要了。
