老闆不好相處該怎麼辦?

發表:2010-04-24 07:20
手機版 简体 打賞 0個留言 列印 特大

人力資源公司Robert Half International稱,老闆不好是員工辭職的最常見理由。在跳槽問題上做研究和培訓的非盈利組織職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)去年進行一次的調查發現,27.5%的受調查者表示,金融危機開始後,上級的惡劣態度變本加厲。面對這種情況,你不必默默忍受。下面的幾個辦法教你怎樣在不丟飯碗的情況下對付不好相處的老闆:

冷靜。ProActive ReSolutions Inc.是加拿大溫哥華一家專門提供職場衝突解決方案的公司,該公司董事哈特(Richard Hart)說,如果有不同意見,你就把這種不同意見壓上兩天。捫心自問地評估一下自己的工作,看造成問題的是不是你自己。問問同事和私人朋友,傾聽一些局外人的意見。哈特說,如果兩天後你還在想這個問題,那麼這個問題可能個重要問題,需要予以解決。這個時候,你可以花點時間記下近期發生的傷害、爭論或任何其他不屬於正常上下級關係的事情。對自己的觀察要客觀,因為如果接下來要採取什麼措施,你記下的這些東西可能還會有用。把自己的想法記下來也會起到宣泄情緒的作用。

找當事人。人力資源專家認為,和老闆談話常常是解決問題的最好辦法。哈特說,要經常交談,注重於背後的問題而不是衝突本身。或許你會發現,老闆並不覺得有問題存在。艾奧瓦大學(University of Iowa)最近做的一項研究顯示,如果是老闆導致的衝突,不良行為可能常常是忽視人際傷害的老闆做出的。哈特說,不管做什麼,都不要頂撞;談話可能不會很順利,對此要有準備。

尋找盟友。如果合適,你可以考慮同單位裡信得過的另一位管理人員交談。他們或許可以以平級的身份去和那位問題老闆接觸,或建議你採取什麼樣的辦法來緩和緊張關係。找的人應該是一位受到同事尊重的人,不玩勾心鬥角的那一套,並且知道你和你的部門在公司裡發揮什麼樣的作用。

尋求外部援助。如果上面的技巧都不起作用,你可以尋求公司人力資源部的指導。這是勞動法律師、Payne & Fears LLP(位於洛杉磯和舊金山兩地)合夥人法爾科恩(Rich Falcone)的建議。他們或許可以給你提供非常具體的建議,但不太可能馬上替你解決問題。法爾科恩說,人力資源部的人員可以就事情保密,並和你合作,只要他們不覺得存在騷擾或歧視的問題,根據法律必須匯報。

微笑著忍下去。如果忍下去對於你的職業前途很重要,那就盡量充分地利用好當前的局勢。把注意力集中在怎樣做好工作、減少衝突上面。位於紐約的職場心理學公司(Workplace Psychology)商業心理學家摩斯納(Joel Mausner)說,要在朋友、家人身上去尋找理解和支持。他說,還可以尋找其他辦法來應對,如養成新的愛好,或採用減壓技巧。

溜之大吉。如果實在沒有辦法,你可以考慮請求調到其他部門。摩斯納說,如果你決定不幹了,那就得提前打算,不然你會面臨長期失業的苦惱。他說,不要倉促離職,因為長期失業會讓你更加苦惱。



来源:華爾街日報

短网址: 版權所有,任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。



【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
榮譽會員

看完這篇文章您覺得

評論



加入看中國會員
捐助

看中國版權所有 Copyright © 2001 - Kanzhongguo.com All Rights Reserved.

blank
x
我們和我們的合作夥伴在我們的網站上使用Cookie等技術來個性化內容和廣告並分析我們的流量。點擊下方同意在網路上使用此技術。您要使用我們網站服務就需要接受此條款。 詳細隱私條款. 同意