勞委會婦女節前夕送大禮！懷孕婦女若有安胎需求，最快今年五月底起，將可申請無薪的安胎休養假！
期限一年有勞保
勞委會主委王如玄昨出席內政部舉辦「二○一○年慶祝國際婦女節百週年」記者會時表示，勞委會將修改勞工請假規則，未來懷孕婦女可持醫師證明，向僱主請無薪安胎假，為期最長一年，仍享勞保身份。
王如玄指出，有許多婦女反映懷孕期間有出血、流產等情況，盼能請假安胎，但現行法令無此機制，僱主也可能不會同意。勞委會將修改勞工請假規則，實施安胎休養假，最快五月底、最慢不超過六月即可實施；婦女在懷孕後，出示醫師證明，可向僱主請安胎假，留職停薪，僱主不能拒絕，最長可請一年；婦女在請假期間仍保有勞保身份。
家庭照顧假放寬
勞團和媒體都質疑，懷孕婦女可能會擔心工作因此不保，而不敢請安胎假。王如玄強調，性別工作平等法有相關規範，也訂有罰則，若有違法，勞委會會介入調查。
此外，目前只有五人以上的公司員工可申請家庭照顧假（照顧生病或有重大事故的家人，一年有七天，僱主可不給薪，但不影響全勤、考績、福利），王如玄說，勞委會將擴大家庭照顧假範圍，讓所有人都能申請。
對於安胎假政策，勞工雖然叫好，但心裏還是忐忑，除了擔心工作不保，也擔心跟不上競爭激烈的工作節奏，高雄統一阪急百貨公關楊宜寧說，請長假可能影響工作表現，休了一年假再回職場時，世界都不知變成什麼模樣了，很擔心沒辦法銜接得上。
企業主的反應則是兩極。台積電、聯電都認為是合情合理的作法，樂觀其成。台積電錶示，目前該公司女員工若因懷孕，提出申請安胎假，都會核准。
企業主反應兩極
但是金控業者則不諱言，如果請假員工的貢獻度高、較難取代，公司當然願支付成本留住人才；如果屬於表現一般，難保不會影響年度考績，甚至在遇到如裁員潮時，就會優先列入名單。因此，嚴格來說，這對勞工權益來說，宣示意義大於實質，反而讓人與年底選舉產生聯想。
臺中工業區一家電腦科技的老闆更明言，勞委會如果訂出法條，最後的結果就是企業主乾脆不找已婚婦女，反而更影響婦女的就業權利。
