該類人群主要集中在北京、上海、廣州等一線城市。
數據還顯示，"80後"並不像人們想像中那樣"瀟灑"和"任性"。在變革的社會中成長起來的他們同樣承擔著來自現實和思想上的雙重壓力。
工作薪酬
六成人薪酬不高 恐懼家庭責任
調查顯示，將近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任。薪酬分析師趙立鵬認為，造成這種現象的主因是，目前該類人群的薪酬和職位普遍偏低，在物質方面無法支撐家庭、貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。
一家獵頭公司的薪酬數據顯示，月收入在3000~5000元的人數佔比為31.2%，月收入在1500~3000元的人數佔比也接近三成，為28.6%。
趙立鵬表示，這一薪酬水平想要在京廣滬這樣的一線城市實現"獨立"，顯然不切實際。在當前的社會節奏和生活壓力下，做到真正的"獨立"至少還要推遲幾年，三十五歲會是一個更好的標準。
數據顯示，目前1980年出生的職場人四成依然是普通員工;兩成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管;擔任經理職位的比例僅為8.6%，不到一成人。趙立鵬表示，三十五歲這一部分職場人將迎來大範圍的職位晉升，薪酬也會隨之大幅提高。
生活現狀
五成人無房無車保持單身
調查顯示，即將年滿30歲的職場人中將近五成無房無車，比例為47.9%。此外，有四成以上的該類人群處於未婚狀態。
職場分析師郝健表示，在當前的社會環境下，有房有車以及是否結婚已經不能作為評判一個人是否"獨立"的參考標準。
郝健認為，"80後"所面對的社會競爭壓力較之前幾代人高出了不少。以前房價偏低時也可以適當找家裡支援，而隨著近幾年房價的高漲，"啃老族"也逐漸淡出人們視野。
婚姻狀況方面，郝健認為，當下社會各種價值觀衝擊著人們的思想，以致"80後"並不會屈服於年齡而結婚。
郝健還表示，心理是否成熟，對未來是否有明確規劃，這才是衡量一個人是否"獨立"的有效標準。
工作穩定度
五成人每年都在換工作
有數據顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分為3~5年和5~10年兩類，那麼該類人群的職業發展是否穩定?本次調查顯示，將近五成的該類職場人頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多。調查數據表明，該類職場人的工作缺乏穩定，"換領域跳槽"也不乏其人。
職場分析師郝健認為，矛盾衝突在這一代人身上體現得尤為明顯，穩定性在這一群職場人身上略顯不足。
職業顧問顧紅艷建議，職場新人最好在一個崗位上工作三年的時間，這樣才能建立成熟的職業認知度，同時對其他工作機會也能做出較為正確的判斷。
