來年情況似乎將有所好轉。據薪酬諮詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)的調查顯示,2009年凍結了薪酬的公司中,一多半(54%)打算在未來幾個月中予以解凍。
上述轉變產生的一個原因是:華信惠悅的研究員發現,在接受調查的公司中,近40%認為自身財務狀況開始好轉,或者至少不會再惡化,而今年8月,這個比例僅有27%。
不過,韜睿諮詢(Towers Perrin)的一項研究指出,大部分公司薪水漲幅不會超過3%。當然這肯定比不加薪要強,但與經濟衰退前的2007年4%的中位數薪水漲幅相比,仍然是下降了。
一些僱主似乎考慮發放股票而非現金。嘉信理財(Charles Schwab)11月對200家公司進行的調查顯示,儘管市場劇烈震盪,仍有25%的公司計畫在來年增加股票福利計畫。
那麼誰最有可能獲得加薪?答案就是那些掌握緊缺技能的人,因為他們能發揮某種戰略性作用。
人力資源服務巨頭羅伯特·哈夫國際(Robert Half International)總裁麥斯默(Max Messmer)表示:「各公司現在都願意在具備特定技能的職員身上投資,因為這些員工能幫助它們抓住混亂中嶄露頭角的機會。」
在對信息技術與金融行業一個最近的評估中,羅伯特·哈夫國際的研究員確定了10個領域,認為這些領域的薪酬總體水平將保持穩定或上升,並且2010年其起薪將高於平均水平。這10個領域包括:
1.稅務會計師
擁有2到3年大公司工作經驗、過往節稅業績出色的稅務會計師,其平均起薪為46,500至61,500美元。
2.合規主管(compliance)
新的法規與會計規則使得公司對合規專家的需求增加,即便在小公司,合規專家的起薪也能達到83,750至108,500美元。
3.信貸經理/主管
信貸專家能評估信貸風險、管理拖欠賬款並幫助改善現金流狀況,其平均起薪為42,500至57,500美元。
4.資深財務分析師
擅長找到提高利潤率渠道的金融專家,其起薪為57,750至74,000美元。
在信息技術行業,近來薪水總體漲幅比其它行業更低,但有三個領域的起薪在上漲:
5.網路管理員
近 來,雲端計算(Cloud computing)、網路電話(voice over Internet protocol, VoIP)以及軟體服務化(software as a service, SaaS)使得網路管理員這一角色變得更複雜、要求更高。其起薪為54,500至80,250美元。
6.信息系統安全經理
保護公司數據這項任務日益艱鉅。該職位的起薪為96,500至130,750美元。
7.系統工程師
系統工程師能幫助僱主開發各種新項目並提供技術維護支持,其起薪為64,250至93,250美元。
羅伯特·哈夫國際的報告稱,各公司十分需要「在人手不足的團隊中能身兼數任」的行政職員。
在2010年,以下3個崗位的薪水將上漲:
8.病歷管理員
這多半是因為將大量病歷傳到網上十分複雜,訓練有素的病歷管理員起薪將達到31,500美元。
9.客服代表
羅伯特·哈夫國際與CareerBuilder網站2009年的一項調查顯示,在招聘經理們看來,客戶服務是公司在目前的經濟形勢下存活的「關鍵所在」。客服代表的起薪為22,750至30,750美元。
10.行政助理
来源:大紀元編譯
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