看到每年國慶長假前各地的應景式"節目"，心裏的感受非常異樣。加班理應領取加班費，但每個假期都重複加班費的計算方法，說明一些單位支付加班費時總在短斤少兩，法定的加班費標準，總是執行不到位。
許多商場員工年復一年地享受不到假期，享受不到加班工資。
不過，我這會要說的並不是這些短斤少兩現象，在我有眼裡，能給加班費的單位都非常不錯，有許多企業，自從有法定加班工資以來，從未執行過這些規定，這才是值得關注的。
我說這些話，並不是想當然，因為我有親屬在蘭州這座省會城市的商場打工，每個法定假日她總在上班，確切說是在加班，卻從未拿到過加班工資，而且一月只能休息三四天，工作時間遠超法定工作時間。像她這種狀況在我所在城市比比皆是，她們單位就有幾百人像她一樣，年復一年地享受不到假期，享受不到加班工資。這是我所在城市的常態，也許在其他城市也不同程度地存在。他們不僅享受不到加班工資，還從未享受"三金"等社保待遇。
就此看來，人保部門所做的解答，不過是對相對正規的單位員工進行解釋，並非針對所有勞動者，享受節假日加班工資的，只是政府機構、國有企業，規模較大的民營企業的就業者。
也許相關部門會說沒有接到投訴，無法執法。勞動者通常肯定不會主動向老闆爭取節假日加班工資，更不可能向相關部門投訴，現在就業壓力巨大，找份工作不易，爭取加班工資和投訴的結果必然是失業。因此，沒有哪個員工會有勇氣找老闆討要加班費。
如果一個地區和一座城市到處是不給加班費的單位，勞動者的權益必然經常性地得不到保障，這難道不值得相關部門反思嗎？勞動執法部門為何就不能進行執法檢查，主動糾正這些違法行為呢？
我倒是經常聽說勞動執法部門熱衷於要商場導購員辦理上崗證，每個級別的證件勞動部門都要向營業員收取200到400元的費用，商場倒也非常合作，總在檢查上崗證。導購員不辦證將無法上崗，連工作都難找。
也許執法部門會認為是勞動者法律意識淡薄，不能主動維護自身權益。如果一個地區此類違法行為非常普遍，個別勞動者的維權行動則純屬徒勞，受損的只是勞動者個人。
再說，加班費沒有勞動者投訴不好查處，那"三金"等社保費的繳納呢？企業沒交可是一目瞭然，怎麼到處都是不交社保費的企業呢？
想來有關部門又會站在社會大局的角度說，要減輕企業負擔云云。侵害勞動者權益的違法行為到處存在，卻無人管理，官冕堂皇的理由卻總是存在。在一些部門眼裡，企業違法違規總是合理，法律被踐踏也總是合理。也難怪，正是法律得不到有效執行，導致勞動者對權利本身的漠視。
我那親屬前幾天一臉羨慕地說；"什麼時候我也能休八天啊！"是啊，她什麼時候能休八天假？如果執法部門對成千上萬人享受不到法定節假日的狀況一再漠視，她的法定權利就會一直被踐踏下去，她的願望就可能十多年如一日地，一直會落空下去。
不過，她在說這話的時候似乎並沒有多難過，畢竟權利被踐踏非一天兩天，而且從未實現過，也就沒有失去的痛苦和不安吧。
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