發表時間： 2009-04-27 01:36:10作者：
東莞某廠以此招對付勞動部門抽查員工，按照答案回答者獎勵200元
「驗廠問答題」還包括上班時間安排
在虎門懷德聯某運動器材廠的工人，進廠後都要做一件事情，就是背熟工廠下發的32道驗廠問答題，以備接受勞動部門的抽查。據該廠員工稱，勞動部門來檢查時，被抽到的工人不講真實情況，按照問答題答案回答問題後，月底將得到200元左右的獎勵。對於剛進廠的員工，在檢查當天則被要求休假，並能得到5元的餐費補助。
進廠要背熟32道題答案
2008年上半年，小芬（化名）進了聯某廠上班。一段時間後，她所在組的組長給她發了一份列印的材料，上面是32道問答題，讓她把答案背熟。並要求，勞動部門檢查時，要按照答案進行回答。
4月23日上午，記者看到這份問答材料。 32個問答題幾乎涵蓋了勞動部門檢查時所有問題，包括什麼時候進廠，公司如何支付工資，加班費如何計算等。
「每次勞動局要來檢查前，工廠都要發這些資料，讓大家背熟，很多都是假的。 」小芬說，一般是一個組發5到6份，大家傳著看。據悉，這些資料保存在廠內，一般不允許帶出工廠。
按規定說假話獎勵200元
小剛（化名）進了該廠3年多，算是老員工了。去年6月份，勞動部門抽查工人時，正好抽到他。 「就是問有沒有加班，一天上幾個小時，週末是否休息之類的，我就直接回答沒有加班，上8個小時。 「小剛稱，就是按照問答材料上回答，到了月底發工資時工廠多發了200元作為獎勵。
小剛不是唯一「幸運」的人，小芬同組的一個女孩子記憶力好，兩次被抽到，也都得到了獎勵。而事實上，工人們都有加班，有時一天上班13個小時，最多星期天才能休息，加班費也是虛假的。
抽查當天新人放假
小芬還沒有被抽到過。 「進廠的新員工沒有資格，有人來抽查時，工廠就放我們假。小芬說，還有年紀大的，記憶力不好的，都放假且不准穿廠服。第二天，放假的人可以領取5元的就餐補助。
當記者問及此事，該工廠負責人稱， 32道問答題是公司內部的事情，沒功夫和別人閑扯，如果想投訴可直接找勞動局。隨後，記者就此事採訪勞動分局陳副局長。陳說，如果有人投訴就會去檢查，平時勞動監察員也會不定期對工廠進行抽查。 「如果這32個問題答案都和工廠實際情況符合，就沒問題，如果不符合，工人可以持材料到勞動分局或者當地勞動服務站投訴。
「驗廠問答題」還包括上班時間安排
在虎門懷德聯某運動器材廠的工人，進廠後都要做一件事情，就是背熟工廠下發的32道驗廠問答題，以備接受勞動部門的抽查。據該廠員工稱，勞動部門來檢查時，被抽到的工人不講真實情況，按照問答題答案回答問題後，月底將得到200元左右的獎勵。對於剛進廠的員工，在檢查當天則被要求休假，並能得到5元的餐費補助。
進廠要背熟32道題答案
2008年上半年，小芬（化名）進了聯某廠上班。一段時間後，她所在組的組長給她發了一份列印的材料，上面是32道問答題，讓她把答案背熟。並要求，勞動部門檢查時，要按照答案進行回答。
4月23日上午，記者看到這份問答材料。 32個問答題幾乎涵蓋了勞動部門檢查時所有問題，包括什麼時候進廠，公司如何支付工資，加班費如何計算等。
「每次勞動局要來檢查前，工廠都要發這些資料，讓大家背熟，很多都是假的。 」小芬說，一般是一個組發5到6份，大家傳著看。據悉，這些資料保存在廠內，一般不允許帶出工廠。
按規定說假話獎勵200元
小剛（化名）進了該廠3年多，算是老員工了。去年6月份，勞動部門抽查工人時，正好抽到他。 「就是問有沒有加班，一天上幾個小時，週末是否休息之類的，我就直接回答沒有加班，上8個小時。 「小剛稱，就是按照問答材料上回答，到了月底發工資時工廠多發了200元作為獎勵。
小剛不是唯一「幸運」的人，小芬同組的一個女孩子記憶力好，兩次被抽到，也都得到了獎勵。而事實上，工人們都有加班，有時一天上班13個小時，最多星期天才能休息，加班費也是虛假的。
抽查當天新人放假
小芬還沒有被抽到過。 「進廠的新員工沒有資格，有人來抽查時，工廠就放我們假。小芬說，還有年紀大的，記憶力不好的，都放假且不准穿廠服。第二天，放假的人可以領取5元的就餐補助。
當記者問及此事，該工廠負責人稱， 32道問答題是公司內部的事情，沒功夫和別人閑扯，如果想投訴可直接找勞動局。隨後，記者就此事採訪勞動分局陳副局長。陳說，如果有人投訴就會去檢查，平時勞動監察員也會不定期對工廠進行抽查。 「如果這32個問題答案都和工廠實際情況符合，就沒問題，如果不符合，工人可以持材料到勞動分局或者當地勞動服務站投訴。
