中國新聞社報導，對於企業高層管理超高薪現象，人大代表秦希燕3日表示，現行國企負責人薪酬制度無專門法律、法規和規章予以規範，分配缺乏統一參考標準，薪酬與企業效益及負責人個人業績未完全掛鉤，"欽定"現象較普遍等，導致一些國企負責人薪酬高得離譜，嚴重偏離公平與效益兼顧的底線。
秦希燕直言，國企負責人因為責任、風險和工作壓力大，享受高薪酬無可厚非。但若高薪超過其對公司的貢獻，或缺乏基本標準，"一個人就把成百上千人的飯碗都端了"，勢必引起病態的無序攀比，影響企業長遠健康發展。
日前，民營企業三一重工董事長因一句"2009年只領1 元年薪"的降薪承諾，使得高管薪水話題再度升溫。繼不久前上海9家國有大型企業高管宣布將帶頭降薪後，河北、黑龍江、湖北等地也開始對企業高管實施較大幅度降薪措施。
報導指出，在眾人紛紛為高管高調"限薪"拍手叫好之時，一些人也發出此舉有作秀之嫌的擔憂。秦希燕認為，"無論是限制企業高管的離譜高薪，還是避免薪酬激勵制度流於形式，都需切實可行的科學薪酬制度予以規範。"
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
来源:中央社
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