文章說，目前美國經濟不好，又一輪的裁員要開始了，被裁時能拿到多少錢很難講，有時差別會很大。
根據WorldWork的人力資源中心的數據，有31%的公司在裁員時會給被裁的人按每年工齡算一個星期薪水的標準發放辭退金，有20%的公司是每年工齡算兩個星期的薪水。有47%的公司說除此之外還會考慮其他因素，比如經濟狀況，行業狀況和被裁者的個人情況。
Northeast人力資源協會的主管Bob Eubank說：辭退金是根據每個公司的經濟狀況而不同。
今年金融行業的被裁人士運氣就比較好。像Fidelity，這個月被裁的人可以一直領工資直到年底，而且還有年終分紅；除此之外，他們還有根據工齡發放的一份辭退金。並且該公司還為這些人提供再就業的培訓，允許他們繼續使用辦公室。
Fidelity可以說是很大方的公司，而其他一些公司就沒有這麼好了。
比如DHL宣布裁員9500人次，但是平均每個被裁者只能拿到兩個星期的薪水，再加上每年工齡算一個星期的錢，再就是沒有使用的假日可以折算成錢。
Circuit City宣布在總部工作的被裁人士將拿到60天的薪水作為辭退金。那些在下屬分店中工作的人很擔心，因為公司說現在還沒有決定給這些被裁者什麼樣的辭退金。
不管在什麼公司，被辭退時做經理的總是拿得比普通員工要多。很多公司對總經理有一個特殊的辭退待遇，對中層經理級的又是一個，對普通員工還有另外一個。
當然是級別越高的人被辭退時拿到的錢越多。慣例是年薪在10萬以上的人通常能拿到至少相當於六個月薪水的辭退金。
不過今年被辭退的經理級人士並不一定能拿到那麼多，因為今年的經濟狀況不好。比如今年雷曼兄弟倒閉時，員工根本沒有辭退金。
如果你覺得自己很有可能被辭退，那麼不妨先做一些準備。
首先，瞭解一下本公司的辭退金標準。這樣至少知道大約能拿到多少錢。當然這個數字不一定有保障，因為公司有權根據當時情況調整政策，比如拿經濟不好作為藉口。
第二，想好如何與公司談判。雖然這種時候談判是比較困難的，但是多要幾個星期的錢不是沒有可能的，有時還能多要幾個月的錢。在簽署辭退合同前你應該先請一位這方面的律師幫你讀一下合同。
如果你的公司宣布破產，他們大概是不會多給你錢了，但是你可以要求公司幫你付COBRA健康保險，有時他們會同意的。
雖然公司不一定願意多給被裁者錢，但是他們也不想讓被辭的員工太不高興，因為這會給留下的員工一個很不好的印象，使他們從此失去工作的動力。因此，公司在辭退員工時會盡力而為的。
