在生活中是否遇過獨裁個性的人？不管是同事或者是上司，乃至於是男女朋友？面對這些個性強勢而且具有自信的人，通常令人難以消受。也因為難以相處，最後只好選擇敬而遠之。但有的情況也不是說想避就能避得掉，如上司、家人等等。所以逃避並非是絕對性的好辦法。現在我們就來探討一下獨裁者。
一般獨裁者的個性：自信、高傲、做事風格以自己為中心，不管別人的感受；並且強烈要求別人，有高度支配別人的慾望等等。這些都是獨裁者典型作風。職場人覺得這些做事風格是否似曾相識？
面對專制敢怒不敢言
蘇珊，是筆者的客戶。個性自信、高傲不在話下。敢沖敢拚、敢罰敢賞，是她手下員工對她的形容。對她，員工敢怒而不敢言，怕她隨時會盯上自己。在會議中，所有參加者都精神緊張地傾聽報告，而當蘇珊問，"有沒什麼看法？"此時多半沒有人發言，只有被點到名的人，才輕描淡寫地應付。
像這樣的會議不僅沒有效率，同時也浪費所有參與者的時間。一般的職場人不願發言，就是怕得罪獨裁上司，所以就算有好的提議或是看法不同，也不敢表達。職場人心理想，反正提出來上司也不會接受，同時更可能引來不滿。在這樣的情況下，大家都有"多一事，不如少一事"的心理。
獨裁帶給組織的缺失
一位出色的職場人或多或少都具有獨裁的性向，只是沒有那麼明顯而已。但不管最終如何，獨裁作風是無法讓整個組織中的每一個成員盡情發揮所學。同時，由於缺乏對下屬的信任感，往往造成整體缺乏默契。因此，在業務的推展上，必定會產生阻力。
其實一個人有信心，並非壞事。但由於不信任別人，或者過度以自己為中心，都會造成很大的負面作用。所以應該適當地放開自己手中的權力，試著去相信別人、相信自己的員工。切莫用自己的優越標準來要求下屬，因為並不是每一個人都擁有成為成功者的條件。
笑談昔日作風
蘇珊很大方地告訴我，她過去是如何讓員工害怕，不管是在工作上或生活上，她都加以干涉，同時她也知道員工都很討厭她。但是，過去的她並不覺得自己有錯，只覺得自己強勢一點。她認為自己關心員工和讓公司向前邁進的初衷不壞，只是採用的方法不太恰當，也造成很多的困擾。現在回想起來，似乎還真是難為了員工。
筆者在和各種不同階層人士接觸的過程中，發現社會上有獨裁個性的人士，還真是不少。尤其是能力很強的職場人，行為往往有此偏差。在一般生活中，同樣也有不少具有獨裁個性而不自覺的人。
也許，現在的你我，目前也正是別人眼中的獨裁者。因此，適時地檢視自己的作風和行為，是很必要的。
轉自《看》雜誌第幾010期
