據《星島日報》報導，擁有4千多名員工的東莞福安紡織印染廠，因生產經營發生嚴重困難而一次性裁員3395人，所有被裁員工要在3月7日全部離廠。該公司擬支付的經濟補償金總額為人民幣3100萬元。
儘管如此，該公司大部分員工認為其補償標準並不合理，3月2號，一千多工人一度衝上107國道，阻塞交通，並與警察發生衝撞，數十工人受傷，被送往醫院救治。記者打電話到處理這一事件的東莞長安鎮宵邊派出所要求查證這一消息---
記者：「請問你這是宵邊派出所，是吧？」
值班警員：「是。」
記者：「我問一下東莞福安紡織印染廠是不是在你們管轄範圍之內？因為那個廠財務被關閉了，有部分工人工資沒有發，他們昨天去堵塞公路了。是不是你們派出所處理的？」
值班警員：「是啊。」
記者：「我想問一下是不是有人被抓了？」
值班警員：「這個你問長安分局，我不是很清楚。」
宵邊派出所的警察李先生說，該事發生後，長安鎮勞動部門正在和廠方談判，並組織一些工作待遇良好的公司、企業到福安公司進行招工，幫助員工及時走上新工作崗位。社保分局還安排專門的工作小組進駐福安公司，為員工辦理退保手續。
美國紐約的人權活動人士劉青說，工廠裁減員工應該根據勞工合同和勞工法給予工人合理的經濟補償，中國的失業保險和勞動保障部門必須給這些被裁員工提供幫助---
劉青：「這是社會保障制度方面存在的問題。你比如說像美國，裁員也好，失業下崗也好，他都有一個談判。比如說福特要裁員，他裁員呢，就要跟被裁員的進行談判：進行多長時間的補償，多少工資的補償。還有被裁員的人也分各種各樣的，有的提前退休，有的給予其他的補償，這些方式。也就是說，他們之間是有一個渠道的，這個渠道是可以通過談判來解決的。」
劉青說，東莞福安紡織印染廠是因生產經營發生困難而裁減人員，屬於經濟性裁員。根據《新勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償---
劉青：「歸根結柢的原因在於中國的體制方面存在著重大的缺憾，使工人被逼得無路可走，往往以違法的方式來達到自己經濟方面或者得到補償的這些方面的要求。」
劉青說，工人的經濟補償問題應該由工人自己的工會和廠方協商解決，目前中國的工廠缺乏這一協商渠道，因為工人沒有自己的工會---
劉青：「沒有工會，工人就形成了這麼一種狀況：或者是被壓得一聲不吭，或者是一旦爆發出來，就採取非常強烈、非常激烈的做法。你比如說工人他們堵塞國道，這種做法我們可以理解，因為他們沒有其他的方式。但是，從法律角度上說，這是違法的行為，警察對這個要採取措施。這個恐怕是正常的。」
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