近兩年來，無論是東部大城市如上海、廣州，還是中西部中型城市如南昌、蘭州，男護士都是護士隊伍中的"稀缺資源"。醫院要招聘男護士，難如登天。
南海西樵醫院多年來一直有意招收幾名男護士，但報考的110名應屆護理專業畢業生全部是清一色的白衣天使。
海口各醫院都表示非常希望有男護士加盟，但海口僅有兩名男護士的現狀表明，海口護士行業仍是女性一統天下，男護士"珍稀堪比熊貓"，招募男護士比登天還難。
西樵醫院副院長曾憲根說，報讀護士專業的男生少，最重要的原因就是觀念問題。許多人腦子里根深蒂固地認為護士的主要工作就是護理病人，給病人打針吃藥，這當然要女同志做比較合適，男人大老粗怎麼能做服侍人的工作。這些人沒想到醫院裡面還存在著更細緻的分工，許多崗位更需要男護士。
雖然醫院宣稱讀護士專業的男生少，以致招募男護士困難，但待業在家的男護士們卻不這麼認為。
中國男護士論壇不久前進行一個"關於男護士就業情況的投票"，一共有31名男護士參與調查，結果卻出人意料。
調查結果顯示，正在工作的男護士僅有五人，轉行的男護士兩人，而待業中的男護士竟有24人，比例高達77%。
一名不願意透露姓名的男護校畢業生說，現在的工作不好找，沒有錢和關係進不了醫院工作，就算進一個縣城醫院，至少也要5萬元的紅包，這還不包括額外的費用。
絕大多數的男護士選擇這個專業，是受媒體和老師的引導，很多在校的護理專業男學生很後悔，但表示會堅持下去；而正在從事護理這一職業的男護士們，大部分打算在時機成熟的時候轉行。
上海某高校一名不願意透露姓名的護理專業男學生說，他是被"連哄帶騙"才選了護理專業，現在很後悔："男人做這一行，真沒面子。"
畢業於杏林醫專的馮洪生，現在空軍濟南醫院做男護士。他在接受本報記者採訪時說：本來我是選擇營養和心理，但沒有報考上相應的學校，由於受外國的人文影響比較大，就選擇了男護士這一行。
他透露，在警官醫院實習時，老師語重心長地對他說："小馮啊，趁著年輕趕快轉行吧！"對他影響很大。
他還說："醫院太黑了，做護理的只是跑龍套的，我現在的工資底薪是800元，我記得很清楚，帶我的一位老師干了30多年了，每個月才拿1000元左右的工資。"
他認為，護士本身是一個弱勢群體，社會地位和待遇很不好。在時機來臨時，也打算轉行做社區和家庭護理。
重慶西南醫院骨科男護士楊樂2005年畢業於成都中醫藥大學護理系，他表明對現在的工作還算滿意，每個月工資能拿到3000元左右，但還是覺得工作量與工資不成正比，很多男護士都轉行了，他也有轉行的想法，希望以後能做技術方面的工作，比如到放射部門等。
應提高護士待遇
為何一方面中國醫院很難招到男護士，而另一方面又有大量的男護士待業在家，而在業的也想著轉行？
重慶市衛生人才交流中心工作人員陳增川指出，醫院男護士短缺是事實，但這不能說明對男護士的需求就很迫切，因為每個醫院都有眾多的女護士。其次，現在社會找工作需要金錢和人際關係，醫院編製人員不是普通人能夠進得去的（醫院僱員分編製和聘用兩類，兩類的區別在於身份和福利待遇高低之分）。三是護士這個職業的前途問題。護士能做到的最高職位就是護士長，而一個科室一般只需要一個護士長，相對而言，護士的出路很狹窄。四是工資待遇的問題，這是最根本的原因，如果男護士的年薪能達到50萬，誰也不會願意放棄這種高薪的工作機會。
他認為，在中國這樣一個特殊的社會裏，男護士未來幾年的前途並不如媒體宣傳的那樣美好。他建議，提高男護士的工資待遇和社會地位，將有利於保證這一新興職業的可持續發展。
