中國共產黨總書記兼國家主席胡錦濤最近出席"2008經濟全球化與工會
"國際論壇開幕式時表示，中國政府高度重視維護勞動者權益。
政府採取一 系列措施，保障了廣大勞動者的主人翁地位。胡錦濤還指出，"讓廣大勞動
者實現體面勞動，是以人為本的要求，也是尊重和保障人權的重要內容"。
新華社的報導中還說：中國堅持全心全意依靠工人階級的方針，通過立法和
制定政策，建立健全民主管理制度，依法保證廣大勞動者享有廣泛的民主權
利。保障了廣大勞動者的主人翁地位，發揮了廣大勞動者在推動國家建設和
社會進步中的主力軍作用。
看了這些報導不但笑痛肚皮，還真佩服共產黨的無恥。因為與其說胡錦
濤關心中國工人階級的體面勞動，不如說他更關心自己的"體面講話"。為
什麼這樣說呢？因為自從中國共產黨"走資"以後，中國工人階級就淪為中
國社會最底層、最沒有人權的人物，從各地"鬧事"的情況來看，開始多為
"下崗"的國有企業的工人，那是中國憲法中明文規定的響噹噹的領導階級
。他們雖然充當體面的領導階級，但是生活的很不體面，他們的妻女，有些
就淪為賣淫女，供權貴們踐踏蹂躪。共產黨以領導階級的"精神刺激"來吸
吮他們的血汗。其實，就是在共產黨走資以前，中共也是中國工人最大的吸
血鬼，按照馬克思的剩餘價值理論，中國工人所創造的所有剩餘價值都落到
共產黨手裡，他們是中國最大的剝削者。
那麼現在胡錦濤為何突然大談"體面勞動"與"依靠工人階級"，沒有
把他們當作中國的"不穩定因素"呢？無非是《中華人民共和國勞動合同法
》已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29
日通過後公布，並自2008年1月1日起施行，為這一年的北京奧運會作秀而已
。成為胡錦濤理直氣壯、信口開河的政治本錢。胡錦濤鼓吹"以人為本"，
也是要對抗江澤民的"三個代表"，滲入黨內鬥爭的因素。
在這個勞動合同法裡寫上漂亮的規章、卻並不符合"國情"的條文，就
如那個中華人民共和國憲法一樣，只供欣賞，卻不可實施。就如對一些被解
僱員工的補償規定，與當今民主國家，以及臺灣、香港的規定差不多，然而
中國是"社會主義初級階段"、處於資本原始積累的野蠻階段，怎麼可以與
發達的資本主義國家與地區比較？
"勞動合同法"也摒除了一些灰色地帶，不容資方鑽空子的規定。例如
第82條中："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"這種懲罰性質自然也
引起資方的不滿。
於是，從去年秋天開始，唯利是圖外資中的中小企業（以台商、港商為
主）紛紛關廠；而吃狼奶長大的國有或准國有企業，也做出抗拒行動，與黨
討價還價，真是豈有此理。根據媒體所報導的，為應付"勞動合同法"，中
國三大能源寡頭之一的中石化下屬的河南鄭州石油總公司，要求144名員工
簽署"申請轉化勞務工人"的通知，轉為臨時工人；總部在四川的釀酒公司
瀘州老窖的北京分公司員工80多人被要求以"個人原因"辭職，公司並稱多
數員工可在今年1月，即《勞動合同法》生效後獲得新合同，問題是新合同
中將喪失包括工齡在內的許多有利條件；國際知名、與中國當權者及國際恐
怖分子關係曖昧的華為集團，也實施"辭職再重新簽約"計畫，要求近萬名
任職滿八年的員工在今年元旦前主動辭職，另簽新的勞動合同。
雖然因為中央的干預，這些做法被停止或轉換其他方式，但是只要中國
仍然是一黨專政國家，那麼這個"勞動合同法"與憲法類似將難以實施。現
在風頭火勢，至少要讓胡錦濤在國際論壇上得以發表"體面講話"，正如在
2002年胡錦濤剛上臺時借中國82憲法頒布20週年大談法治，如今中國的法治
又如何？
當然，有法比沒有法好；但是"勞動合同法"保護不了中國的工人，也
損害資方的利益，唯一得益者將是中國的官僚與工會幹部，他們可以借勞資
矛盾上下其手為自己撈好處，就如胡錦濤藉此為自己裝門面。
胡錦濤若有誠意也很簡單。就是抓幾個典型，例如嚴厲懲辦山西磚窯奴
工與草荐人命煤礦主的共產黨後臺。更重要的，要真正關心工人的權益，就
讓工人自由組織工會，黨國壟斷的工會只能是黃色工會，豢養工賊。
