發表時間： 2007-12-21 03:46:56作者：
針對中國大陸網站指出，臺灣鴻海集團旗下富士康在深圳的公司，因裁減部門解聘300多人，富士康深圳總公司負責公關的一位廖姓主管說，這次和公司解除勞動關係的是部分短期合同員工，絕不是所謂的惡性裁員，規避勞動合同法。
據「南方日報」報導，有中國網友在「奧一網」上貼文指出，「觀瀾富士康精密組件有限公司大裁員，大約被解聘人數達300多人，並且是整個部門的裁，19 日通知，20日就必須辦手續走人。」 南方日報引述廖姓主管說，富士康公司與99%以上的員工都簽訂了無固定期限勞動合同或長期勞動合同。
他說，由於公司目前仍生產部分季節性、消費類產品，所以也僱用了一些短期合同制員工，並與他們簽訂了三到六個月的短期合同，即所謂的季節性員工。年末合同期滿，公司已經按照勞動法給予員工適當賠償，與他們解除了勞動關係。
廖姓主管說，涉及這次短期合同到期、終止勞動關係的只有40多名員工，還有一些員工是轉移到別的生產線，從事別的工作，絕不是外界所說的300多人被解聘。
他說，富士康公司每年都會招聘類似的季節性員工，合同期滿後的季節性員工，也可在每年的旺季再前來公司應聘，公司會優先考慮聘用。
廖姓主管說，也許目前恰好是新「勞動合同法」實施前夕，而且又發生過不少企業裁員規避新法的案例，所以這次富士康事件才會引起關注。
鴻海集團發言人丁祁安20日接受中央社電話查詢時說，鴻海臺灣總部對於這件事情沒有任何新的發言內容，以深圳公司廖姓主管的說法為主。
富士康科技集團總裁郭台銘日前與集團的中國員工參加「勞動合同法」學習，主動與數萬名已連續工作8年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，其餘員工將以簽訂長期勞動合同為主。
郭台銘當時承諾，「富士康非常支持勞動合同法，不會大量裁員。」
