在美國工業革命的早期，勞動條件很差，一旦發生工傷事故，由於當時還沒有制定相關的法律，受傷工人索賠的成功率非常低。
從十九世紀後期到二十世紀初，美國工人通過罷工、集體談判以及參與政治選舉等手段，維護勞工權益。1908年，美國聯邦政府率先立法，給聯邦政府僱員提供工傷保險。在此後的幾十年期間，美國各州陸續制定了本州的工傷賠償法。
*僱主買工傷保險*
美國的工傷賠償法規定，絕大部分僱主都必須通過購買工傷保險的方式來保護僱員。如今，92%的美國僱員受到工傷賠償法的保護。僱員如果在工作時間和工作地點受傷或工作造成疾病，就可以享受工傷保險的賠償。
所謂「工傷」和「職業病」，包括突發事故造成的傷害以及由於長期從事某種工作而患的疾病。至於僱員本人或者其他僱員是否在事故或患病過程中負有責任，則與獲得保險的資格無關。這樣，僱主就無法利用聲稱僱員有錯而躲避賠償。
*重金賠償*
工傷保險支付的範圍包括這樣幾個方面。第一，全部醫療費以及住院期間的各種有關費用；第二，由於工傷而喪失勞動能力期間的部分工資，最高可以達到工資的三分之二；第三，在因工死亡的情況下，直系親屬獲得喪葬費以及最高可達工資三分之二的定期賠償，以保證配偶與未成年子女的生活；第四，受傷者和患病者加入康復計畫的費用。
另外，美國的多數州不允許僱主開除在工傷養病期間的僱員，也不允許僱主拒絕僱用曾經領取過工傷保險的工作申請者。
僱員在受傷後，可以選擇獲得工傷保險賠償，或控告僱主疏忽。由於法律訴訟程序複雜，花費巨大，而且陪審團提出的賠償數額難以預料，絕大多數僱主都願意通過工傷保險解決問題，同時絕大多數僱員也願意採取這種方式，因為可以馬上拿到賠償，而且可以免去打官司的麻煩。
目前，工傷保險已經成為美國商業保險中最大的項目，其金額相當於工資總額的2%到2.5%。
*收效良好*
工傷保險法的實施為美國的勞資關係帶來了重要的正面的變化，大大推動了美國企業工作環境和條件的改善。在美國實行工傷保險法的將近一百年期間，美國的嚴重工傷事故日益減少，同時工傷賠償的金額越來越大。僱主必須支付的賠款金額越高，就越不敢忽視僱員的安全與健康。另外，醫療費用的快速上漲也是工傷賠償金額上漲的重要原因。
来源:美國之音
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