一、工人工資的發放與老闆賺賠的無關性
很明顯，老闆賺錢要給工人發工資，老闆賠錢也要給工人發工資。從邏輯學的角度分析，老闆的賺賠與給工人發工資存在無關性。如果說老闆賺錢要給工人發工資，賠錢不給工人發工資，這是相關性，這是不可能的。
二、工人沒有剩餘價值
工人實質上是一個勞動力，勞動力是一種特殊的商品，在中國各地都有勞動力市場，市場無疑是出售商品的。勞動力和其它設備的區別是按月支付，其它設備在老闆購買後可以擁有所有權，而勞動力按月支付卻不擁有所有權。勞動力的價格隨著市場價格的波動而波動，如供大於求，則勞動力貶值，求大於供，則勞動力升值。勞動力的價格是圍繞其自身價值波動的。老闆按月支付了其價值，所以不存在什麼剩餘價值，也就不存在老闆剝削工人的事情。那麼按照馬克思的觀點，沒有剩餘價值，老闆的利潤是從哪裡來的？
三、老闆的利潤是從哪裡來的？
很明顯，是老闆的資本風險和老闆的經營頭腦帶來的，而不是剝削工人帶來的。
四、勞動力必須依附資本才能產生價值。
這是非常淺顯的道理，一大群工人聚集在一起，沒有老闆的資本和老闆的指揮，他們是不可能產生利潤的。
五、工人的實質是什麼？
工人的實質是老闆某一項功能的實現，如秘書是老闆記憶力的延伸，司機是老闆腿的功能的延伸，整個公司實質上是老闆一個人在工作，工人只是老闆某項功能的延伸。
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