發表時間： 2007-08-21 11:05:43作者：
某友人無意中看到，某家公司在 104登的福利制度~~ 真是有夠給他霹靂。
非 kuso，非惡作劇，是千真萬確在104 裡的徵人公司，有在營運中的。
這家公司可以去，因為老闆真是世上少有的誠實啊！
自己當老闆的，千萬別有樣學樣啊！
勁爆全文：
福利制度：
勞保，健保，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，周休二日，車資補助
** 本公司提供**
1.不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來，從艱苦環境長大的人會較有成就〉
2.不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉
3.不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提，公司出錢〉
4.不具競爭力的薪資。〈薪資多寡取決於你自己，干我屁事〉
5.各項優厚的福利。〈騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份較實際〉
**歡迎有願景有創意的人加入毅佳電腦科技團隊 !〈騙薪水的，敬謝不敏〉看不懂得人去問三隻小豬
為了保障同仁生命的安全，從每位同仁報到第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重的保障。
1.勞工保險。〈政府規定的不保不行〉
2.全民健保。〈政府規定的不保不行〉
3. 員工上下班交通責任險。〈怕勞保的保險金不夠賠〉
4. 勞工退休金( 公司依法提撥 6% 勞工退休金 ,不由員工支付 )。〈政府規定的不提撥不行〉
5. 團體保險( 意外險及壽險200萬、意外 /住院醫療險、癌症險 )。〈怕勞保的保險金不夠賠〉
** 一般獎金
1. 每月全勤獎金。〈怕你常遲到不到〉
2. 端午禮金。〈意思一下，不會太多〉
3.中秋禮金。〈意思一下，不要想太多〉
4.年終獎金 (依個人年度表現及公司實際經營狀況發放獎金 )。〈再研究總會想出辦法〉
** 其他獎勵〈寫歸寫，好難拿到〉
1. 特殊表現同仁獎勵。
2. 業績獎金。
**讀書會〈逼你去唸書〉
1.每月好書贈閱。
2.晨間 EMBA讀書會。
3. 每月讀書心得分享。
4. 每月團體EMBA讀書演討會。
5.每月讀書心得撰寫優良同仁獎勵。
**休閑及娛樂類
1. 不定期餐會。〈一般由原廠提供〉
2. 年終尾牙。〈這次公司出〉
3. 中秋節烤肉活動。〈電腦公會辦的〉
4.免費供應飲料 ,咖啡 ,點心 ,泡麵。〈拜拜剩的〉
** 休假制度
1. 周休二日。〈除每月第一個禮拜六〉
2.優於勞基法的年假制度。〈客戶大多是公家機關或學校只好跟著休〉
3.男性同仁陪產假 3天。〈多生幾個吧〉
4.支薪病假( 當日支付全薪，每月一日)。〈勞基法規定給半薪，需證明，憑良心請吧〉
5.女性同仁支薪生理假 (當日支付全薪，每月以一日為原則 )。〈兩性工作平等法規定給半薪，不需證明，憑良心請吧〉
6. 咖啡假( 為提高同仁創意，每月有支薪4小時外出去喝咖啡聊是非 )。〈省得大家一付不食人間煙火樣〉
7.離職面試假( 當日支付全薪，以一日為原則) 。〈好聚好散，省得出去講公司壞話〉
**教育訓練類〈看你長不長進〉
1.任職滿兩年 :提供英語補助金 3000元。
2. 公司基本教育訓練:主管訓練 (每年 100小時以上 )，一般同仁訓練( 每年80小時以上 )。
3.任職滿一年同仁進修費用補助 (依同仁提供相關進修課程費用公司提供部分比例補助) 。
4. 簽約式培訓進修計畫:公司會安排於夜間或週末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約二年以上之任職合約，參與各項訓練課程費用由公司全額付擔。
** 業務部同仁福利制度〈業務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來〉
1. 提供NoteBook。
2.交通費補助金。
3.提供行動電話及話費補助。
4.提供績效獎金。
** 其他〈不給行嗎〉
1. 結婚禮金。
2. 生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.專利申請獎金。
6.專案結案獎金。
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=104bank&jobnum=3829513&invoice=80366493000&page=1
非 kuso，非惡作劇，是千真萬確在104 裡的徵人公司，有在營運中的。
這家公司可以去，因為老闆真是世上少有的誠實啊！
自己當老闆的，千萬別有樣學樣啊！
勁爆全文：
福利制度：
勞保，健保，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，周休二日，車資補助
** 本公司提供**
1.不良好工作環境。〈為了激勵你創造未來，從艱苦環境長大的人會較有成就〉
2.不完善的成長空間。〈成長是發自內心的學習〉
3.不完整的教育訓練。〈要學什麼自己提，公司出錢〉
4.不具競爭力的薪資。〈薪資多寡取決於你自己，干我屁事〉
5.各項優厚的福利。〈騙你的，公司不賺錢哪來的福利，賺錢給股份較實際〉
**歡迎有願景有創意的人加入毅佳電腦科技團隊 !〈騙薪水的，敬謝不敏〉看不懂得人去問三隻小豬
為了保障同仁生命的安全，從每位同仁報到第一天開始，即為您投保多項保險，提供您更多重的保障。
1.勞工保險。〈政府規定的不保不行〉
2.全民健保。〈政府規定的不保不行〉
3. 員工上下班交通責任險。〈怕勞保的保險金不夠賠〉
4. 勞工退休金( 公司依法提撥 6% 勞工退休金 ,不由員工支付 )。〈政府規定的不提撥不行〉
5. 團體保險( 意外險及壽險200萬、意外 /住院醫療險、癌症險 )。〈怕勞保的保險金不夠賠〉
** 一般獎金
1. 每月全勤獎金。〈怕你常遲到不到〉
2. 端午禮金。〈意思一下，不會太多〉
3.中秋禮金。〈意思一下，不要想太多〉
4.年終獎金 (依個人年度表現及公司實際經營狀況發放獎金 )。〈再研究總會想出辦法〉
** 其他獎勵〈寫歸寫，好難拿到〉
1. 特殊表現同仁獎勵。
2. 業績獎金。
**讀書會〈逼你去唸書〉
1.每月好書贈閱。
2.晨間 EMBA讀書會。
3. 每月讀書心得分享。
4. 每月團體EMBA讀書演討會。
5.每月讀書心得撰寫優良同仁獎勵。
**休閑及娛樂類
1. 不定期餐會。〈一般由原廠提供〉
2. 年終尾牙。〈這次公司出〉
3. 中秋節烤肉活動。〈電腦公會辦的〉
4.免費供應飲料 ,咖啡 ,點心 ,泡麵。〈拜拜剩的〉
** 休假制度
1. 周休二日。〈除每月第一個禮拜六〉
2.優於勞基法的年假制度。〈客戶大多是公家機關或學校只好跟著休〉
3.男性同仁陪產假 3天。〈多生幾個吧〉
4.支薪病假( 當日支付全薪，每月一日)。〈勞基法規定給半薪，需證明，憑良心請吧〉
5.女性同仁支薪生理假 (當日支付全薪，每月以一日為原則 )。〈兩性工作平等法規定給半薪，不需證明，憑良心請吧〉
6. 咖啡假( 為提高同仁創意，每月有支薪4小時外出去喝咖啡聊是非 )。〈省得大家一付不食人間煙火樣〉
7.離職面試假( 當日支付全薪，以一日為原則) 。〈好聚好散，省得出去講公司壞話〉
**教育訓練類〈看你長不長進〉
1.任職滿兩年 :提供英語補助金 3000元。
2. 公司基本教育訓練:主管訓練 (每年 100小時以上 )，一般同仁訓練( 每年80小時以上 )。
3.任職滿一年同仁進修費用補助 (依同仁提供相關進修課程費用公司提供部分比例補助) 。
4. 簽約式培訓進修計畫:公司會安排於夜間或週末假日參加相關課程進修，參與進修課程同仁需與本公司簽約二年以上之任職合約，參與各項訓練課程費用由公司全額付擔。
** 業務部同仁福利制度〈業務好難找，只好多點福利，看能不能騙幾個來〉
1. 提供NoteBook。
2.交通費補助金。
3.提供行動電話及話費補助。
4.提供績效獎金。
** 其他〈不給行嗎〉
1. 結婚禮金。
2. 生育禮金。
3.住院慰問金。
4.喪葬慰問金。
5.專利申請獎金。
6.專案結案獎金。
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=104bank&jobnum=3829513&invoice=80366493000&page=1
