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2007年5月7日，北京一個針對大學生的招聘會一角。（AFP)
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*全國失業率4%？10%？*
北京的大學生們在畢業前就開始前往招聘會，希望申請工作，並獲得寶貴的求職經驗。這類招聘會提供成千上萬的工作機會，但競爭十分激烈，因為申請工作的學生人數遠比工作機會多。
中國官方公布的全國失業率為4%左右，但是非官方專家說，真正的失業率將近10%。對大學畢業生來說，他們的問題往往是，需要找到一份喜愛的工作，還要工資高、條件好。
*求職心切 報答雙親*
李燕(音) 是即將畢業進入就業市場的創記錄的5百萬大學生中的一員。 她是中國一胎化政策的典型產物，沒有兄弟姐妹，深感求職壓力。她不希望成為2006年無法找到工作的120萬失業大學生中的一個。
李燕說，「對自己父母我感到壓力，因為大約4年才畢業，出來都20歲了，就想掙錢養父母了。雖然掙的錢不是很多吧，但要儘自己的一片孝心，通過自己的努力讓他們過上更好的生活。」
跟中國的許多年青人一樣，李燕在高中時沒有打過工，大學期間，她也僅僅做過一些適合她的臨時工作。她父母為她支付所有的學校費用。他們期望李燕工作後把四分之一的工資還給父母，作為回報。
李燕說，「因為父母把所有的都給了你，你承受的越多，就想回報的越多。所以到這個時候就想用更大的能量來回報自己的父母。」
2007年5月7日，北京一個針對大學生的招聘會一角。（AFP)
*沒經驗難找工作 沒工作何來經驗？*
李燕有限的工作經歷令她求職更加艱難。僅僅畢業於好大學對越來越多的僱主來說還是不夠的，他們需要的畢業生還要具有真正的工作經驗。
楊春秀(音)是中國主要的獵頭公司--「中華英才」的工作人員。她說，僱主更願意錄取有兩到三年工作經驗的人，以推動企業發展。
她說，「就畢業生來說，一年比一年要多。其次是，現在我們在招聘會上看到的畢業生大部分都是應屆生。應屆生剛畢業時是很難找到自己的位置的。所以我們希望他們有一到兩年的工作經驗，這樣的求職者實際上特別容易找到工作。」
*教育系統不適應就業市場*
渣打銀行首席經濟學家斯蒂芬.格林說，中國教育質量是問題的一部分。他說，大學畢業生一般需要經過3到4年的工作培訓，才能使得他們在僱主的眼中升值。
格林說，「中國的教育制度沒有能為現代就業市場培養學生，教育還是基於考試進行大量機械學習。教育系統沒有真正培養出能夠在現代經濟中取勝的人才。」
中國傳媒大學的博士後學生吳妮(音)說，她瞭解找到一個好工作有多難。
吳妮說，「去招聘會成功率都不太高，一來他們可能希望那種有工作經驗的學生，而不是應屆畢業生。去招聘會就會看到有很多很多跟自己一樣的畢業生在找工作，那個時候就會沒有什麼信心，就會覺得競爭太激烈了。」
由於大學畢業生人數跟有吸引力的工作機會之間的距離，一些學生不得不降低他們對完美工作的期望，或者至少在找到自己期盼的工作之前，積累更多的工作經驗。
