發表時間： 2007-04-23 12:31:38作者：
據上海一項4000戶入戶調查，僅有1%的人願意做工人。人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關丶事業單位丶壟斷性企業丶金融保險和競爭性企業等。這一刻，有誰還記得曾有一句歌詞傳遍中國大江南北：咱們工人有力量....! 當年中國工人的榮耀和光環正如輕煙般消散，工人職業被「矮化」的社會心態悄然形成。
當然，經濟社會的發展必然帶來職業選擇的多樣化，而新經濟形式的紛紛出現也必然帶來職業格局的改變。但目前中國社會上普遍認同的精英人才只有學者丶專家丶博士丶教授丶工程師丶廠長丶經理，這也是不爭的事實，而真正實實在在創造了大量社會財富的普通勞動者被有意無意的忽視。多數中國人的觀念裡，在政府丶事業單位就業感覺風險小丶有保障丶有地位，而在企業，尤其是在市場化程度高丶競爭性強的企業就業感覺風險大丶缺乏保障和社會地位。
在中國，做工人往往意味著「後顧多憂」。有的企業改制，犧牲工人的權益，而由於公共管理和政策決策部門給予工人上升空間日漸縮小，中國工人的社會地位與心理地位逐步下滑，又時時要面臨下崗危機。
即便是壟斷企業平均薪酬遙遙領先，也多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入並不高。工作累丶報酬低丶分配不公丶社會保障不健全諸多不利，成了人們對工人概念定義的特質。真是想說愛它不容易。
當一個社會階層在社會中佔有很高地位，並且這種地位不是虛空的而是現實之時，就會吸引大量人員湧入到這個階層中來；反之，這個階層就會因缺乏凝聚力而造成分化，人們不願選擇工人而選擇其他職業也就不奇怪了。
而中國一些媒體高調宣傳的多是社會名流，偶爾普通勞動者的身影如果不是在五一勞動節的例行公式裡，要麽就是這一弱勢人群的權益侵害案件裡。在勞模隊伍中，官員丶企業家等佔據了相當比例，真正在生產一線的普通勞動者寥寥無幾。
應該說，之所以不願做工人，還「得益」於多年的宣傳教育。中國式的教育，長大出息的標準就是，做大事業，成為舉足輕重的大人物，「望子成龍」「望女成鳳」的意義裡從來就不包括成為有一技之長的普通工人，如此缺少平和人生，向上心態的培養。一些家長教育子女的口頭禪：不學好學習，長大你就去做工人當苦力吧。
據說在發達國家，如美國 80%的優秀人才集聚在企業，中國只有 30%左右的人才在企業。也釵酗H會說，工作面前人人平等，歧視工人的地位是意識問題。可是一個最簡單的現象，工人的工資水平在社會薪酬高低結構中日益下滑。當前，由於「薪酬較低」這個矛盾很突出，掩誘F其他方面的問題，「錢」是生存的必要條件，入不付出的職業想招人愛自是萬萬不能的；某城市的一位人事局的幹部說，如果普通工人的工資能夠達到 1000元以上的話，馬上就有人來上班。如果企業經常拖欠員工工資，有些拖欠的時間還很長。本來工人的工資就很低，又總也拿不到錢，這樣工作有誰想做呢？
聽說，中國珠三角丶長三角近來相繼出現技工荒；有「皮衣之都」之稱的浙江省海寧市，因為車工緊缺， 2000多家企業每天至少流失 100萬美元訂單；廣東省高級工以上技能人才缺口約 120萬人；未來 3年，上海市每年高級技工缺口約 1.8萬人。
當然，經濟社會的發展必然帶來職業選擇的多樣化，而新經濟形式的紛紛出現也必然帶來職業格局的改變。但目前中國社會上普遍認同的精英人才只有學者丶專家丶博士丶教授丶工程師丶廠長丶經理，這也是不爭的事實，而真正實實在在創造了大量社會財富的普通勞動者被有意無意的忽視。多數中國人的觀念裡，在政府丶事業單位就業感覺風險小丶有保障丶有地位，而在企業，尤其是在市場化程度高丶競爭性強的企業就業感覺風險大丶缺乏保障和社會地位。
在中國，做工人往往意味著「後顧多憂」。有的企業改制，犧牲工人的權益，而由於公共管理和政策決策部門給予工人上升空間日漸縮小，中國工人的社會地位與心理地位逐步下滑，又時時要面臨下崗危機。
即便是壟斷企業平均薪酬遙遙領先，也多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入並不高。工作累丶報酬低丶分配不公丶社會保障不健全諸多不利，成了人們對工人概念定義的特質。真是想說愛它不容易。
當一個社會階層在社會中佔有很高地位，並且這種地位不是虛空的而是現實之時，就會吸引大量人員湧入到這個階層中來；反之，這個階層就會因缺乏凝聚力而造成分化，人們不願選擇工人而選擇其他職業也就不奇怪了。
而中國一些媒體高調宣傳的多是社會名流，偶爾普通勞動者的身影如果不是在五一勞動節的例行公式裡，要麽就是這一弱勢人群的權益侵害案件裡。在勞模隊伍中，官員丶企業家等佔據了相當比例，真正在生產一線的普通勞動者寥寥無幾。
應該說，之所以不願做工人，還「得益」於多年的宣傳教育。中國式的教育，長大出息的標準就是，做大事業，成為舉足輕重的大人物，「望子成龍」「望女成鳳」的意義裡從來就不包括成為有一技之長的普通工人，如此缺少平和人生，向上心態的培養。一些家長教育子女的口頭禪：不學好學習，長大你就去做工人當苦力吧。
據說在發達國家，如美國 80%的優秀人才集聚在企業，中國只有 30%左右的人才在企業。也釵酗H會說，工作面前人人平等，歧視工人的地位是意識問題。可是一個最簡單的現象，工人的工資水平在社會薪酬高低結構中日益下滑。當前，由於「薪酬較低」這個矛盾很突出，掩誘F其他方面的問題，「錢」是生存的必要條件，入不付出的職業想招人愛自是萬萬不能的；某城市的一位人事局的幹部說，如果普通工人的工資能夠達到 1000元以上的話，馬上就有人來上班。如果企業經常拖欠員工工資，有些拖欠的時間還很長。本來工人的工資就很低，又總也拿不到錢，這樣工作有誰想做呢？
聽說，中國珠三角丶長三角近來相繼出現技工荒；有「皮衣之都」之稱的浙江省海寧市，因為車工緊缺， 2000多家企業每天至少流失 100萬美元訂單；廣東省高級工以上技能人才缺口約 120萬人；未來 3年，上海市每年高級技工缺口約 1.8萬人。
