有這麼一對夫妻。丈夫是一家公司的總程師，工齡40年，退休金為1008元；其妻原是農村戶口，進城後被安排到衛生局當勤雜工，由於女職工退休早，工齡僅12年，退休金為1300元。工齡長職務高的丈夫，退休金比工齡短職務低的妻子還少了300元！為何？蓋因丈夫是企業而妻子是事業單位。
有這麼一對兄弟。兄名牌大學畢業，從一家大型機床廠退休，退休金為900元；弟高中畢業，從一家菸草公司退休，退休金1800元。兩人退休金為何有兩倍之差？蓋因兄是國企，而弟是壟斷企業。
有這麼一對同學。同是「老三屆」，下放同一個點。不同的是：一位是66屆高中，一位是68屆初中。高中生回城後，被分配到一家國有企業搞管理工作直至退休退休金810元；初中生回城後，垂危在一家街辦集體小廠，後進入街道辦事處做一般工作直至退休（未到年齡提前退養）,退休金2200元,並一次性獲得「讓位補償」3萬元。兩者「結局」為何有如此大的差距？蓋因一是國企職工，一是公務員。
如此種種還有很多，我就不一一列舉了。這說明人們的退休分配制度確實出現了問題。不談業績，不談貢獻，不分青紅皂白，一條槓杠人為的將「事業」和 「企業」分開，劃出兩條鴻溝，厚此薄彼，也就「公平」沒有可言？我不知道退休制度的制定者是怎樣設計的，但有一點是很明顯的，這沒有體現社會的公平原則，需要認真研究解決。(文章僅代表作者個人立場和觀點)
短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
