發表時間： 2006-11-25 22:33:45作者：
海歸就業面臨激烈競爭 三類「海歸」優勢明顯
「找到工作了嗎？」在「留英歸國校友職業發展講座」前，這句話成為「海歸」同學見面使用率最高的問候。日前，300多名從英國學成歸國的「海歸」擠進了「留英歸國校友職業發展講座」，以至於會場內不斷地增加座位。「海歸」正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。
1／4「海歸」尚未找到工作
留英碩士趙青說：「留學回國之後，找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業。但是，工作與所學專業不對口。後來，北京的一所中學需要一名有留學背景的老師，這才到北京工作。現在，進入一所國際學校，算是找到一份比較滿意的工作了。」
其實，類似趙青這樣求職經歷的「海歸」大有人在。通過現場調查發現，參加職業發展講座的「海歸」中，25%目前還沒有找到工作；另有25%是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。
VOLVO(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說，VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是，招聘的條件並不要求是否有「海歸」背景。企業招聘人才，最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。就VOLVO中國而言，「海歸」所佔比例並不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關，而與「海歸」背景沒有任何關係。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的，而不是群體決定的。
四成「海歸」期望月薪過萬
儘管「海歸」就業面臨著激烈的競爭，但是中華英才網一項關於海歸就業的調查顯示，87.7%的出國留學人員希望畢業後能回國工作。
調查顯示，40%「海歸」期望的月薪在1萬元以上，23%「海歸」期望的月薪在6000至8000元。只有2%的「海歸」表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上，就目前「海歸」就業企業類型分析，外企公司／機構佔34%，民營企業佔20%，高校或科技機構和國有企業各佔12%，外資企業佔9%。同時，從「海歸」就業職位來看，41%「海歸」處於執行層，38%「海歸」是中層管理者，只有15%「海歸」進入決策層。因此，「海歸」的薪資期望，與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。
新浪網人力資源總監段冬介紹說，新浪曾經同時聘用了兩名研發工程師，一位是清華大學畢業的，另一位是英國留學回來的。兩個人的基本功都非常紮實。但是，在產品研發過程中，「海歸」顯得更有創意，創新能力更強。同時，思路寬，學習能力強。因此，幾個月後，「海歸」研發工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時，之所以會出現了「海歸」變「海待」的情況，是因為有的學生出國留學只為了「鍍金」，而沒有成為一塊「真金」。人才市場需要的是「真金」，而不是「鍍金」的「海歸」。目前，「真金」和「鍍金」「海歸」的比例應該各佔一半。
有工作經驗「海歸」受歡迎
新浪網人力資源總監段冬告訴記者，「海歸」的人才市場所佔的比重非常小。隨著企業對待「海歸」的觀念越來越理性，「海歸」必須調整好就業心態。以前，「海歸」到企業首先就是要待遇。現在，企業首先需要看到的是「海歸」的價值，「海歸」能夠給企業創造什麼樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經驗的 「海歸」特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業都需要有海外經驗的人。
中華英才網人才研究中心總監張廷文表示，目前緊缺四類留學歸國人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。因此，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是「功能型」的人才；一類是懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才；最後一類是保險行業的人才。
「找到工作了嗎？」在「留英歸國校友職業發展講座」前，這句話成為「海歸」同學見面使用率最高的問候。日前，300多名從英國學成歸國的「海歸」擠進了「留英歸國校友職業發展講座」，以至於會場內不斷地增加座位。「海歸」正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。
1／4「海歸」尚未找到工作
留英碩士趙青說：「留學回國之後，找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業。但是，工作與所學專業不對口。後來，北京的一所中學需要一名有留學背景的老師，這才到北京工作。現在，進入一所國際學校，算是找到一份比較滿意的工作了。」
其實，類似趙青這樣求職經歷的「海歸」大有人在。通過現場調查發現，參加職業發展講座的「海歸」中，25%目前還沒有找到工作；另有25%是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。
VOLVO(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說，VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是，招聘的條件並不要求是否有「海歸」背景。企業招聘人才，最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。就VOLVO中國而言，「海歸」所佔比例並不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關，而與「海歸」背景沒有任何關係。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的，而不是群體決定的。
四成「海歸」期望月薪過萬
儘管「海歸」就業面臨著激烈的競爭，但是中華英才網一項關於海歸就業的調查顯示，87.7%的出國留學人員希望畢業後能回國工作。
調查顯示，40%「海歸」期望的月薪在1萬元以上，23%「海歸」期望的月薪在6000至8000元。只有2%的「海歸」表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上，就目前「海歸」就業企業類型分析，外企公司／機構佔34%，民營企業佔20%，高校或科技機構和國有企業各佔12%，外資企業佔9%。同時，從「海歸」就業職位來看，41%「海歸」處於執行層，38%「海歸」是中層管理者，只有15%「海歸」進入決策層。因此，「海歸」的薪資期望，與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。
新浪網人力資源總監段冬介紹說，新浪曾經同時聘用了兩名研發工程師，一位是清華大學畢業的，另一位是英國留學回來的。兩個人的基本功都非常紮實。但是，在產品研發過程中，「海歸」顯得更有創意，創新能力更強。同時，思路寬，學習能力強。因此，幾個月後，「海歸」研發工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時，之所以會出現了「海歸」變「海待」的情況，是因為有的學生出國留學只為了「鍍金」，而沒有成為一塊「真金」。人才市場需要的是「真金」，而不是「鍍金」的「海歸」。目前，「真金」和「鍍金」「海歸」的比例應該各佔一半。
有工作經驗「海歸」受歡迎
新浪網人力資源總監段冬告訴記者，「海歸」的人才市場所佔的比重非常小。隨著企業對待「海歸」的觀念越來越理性，「海歸」必須調整好就業心態。以前，「海歸」到企業首先就是要待遇。現在，企業首先需要看到的是「海歸」的價值，「海歸」能夠給企業創造什麼樣的貢獻。因此，那些有一定海外工作經驗的 「海歸」特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業都需要有海外經驗的人。
中華英才網人才研究中心總監張廷文表示，目前緊缺四類留學歸國人才：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。因此，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是「功能型」的人才；一類是懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才；最後一類是保險行業的人才。
