她有足夠的理由樂觀——她所在的行業有三億忠實的剛性消費者，而這個群體還在日益擴大。
在西安乃至全國，菸草企業是最令人羨慕的工作單位之一。
依舊紅火的生活
在這家菸草公司的配送中心，張辛的工齡不是最長，拿的錢也不是最多。但是在私人圈子裡，張辛的收入足夠傲視她的丈夫和朋友。
每年，她的銀行卡上基本維持將近60000元的收入——這包括基本工資9600元；效益工資約36000元；通訊、交通、菜籃子等各種補貼約4800元；公積金存款約10000元。當然，這還不包括當年的年終獎金。
在西安，這個數字是城市平均工資的三倍。張辛的丈夫，一家民營企業的財務工作人員，每個月拿到的薪水是1500——而這已足夠他在西安輕鬆支出日常消費。
如果不是大筆開銷，張辛甚至根本不必動用她的工資卡。獎金和福利——張辛從單位裡得到最多的最隱形的收入，加上丈夫的收入，足夠應付全家日常開支。但這還不止，張辛現在正期待一筆更大的收入——房子。
西安市目前的平均房價是3000元/平米。張辛並非買不起，只是她不願意買。單位內部流傳的消息是，他們即將建設自己的公寓樓——比市場價格低很多。單位也會補貼很大一部分。
即使如此，張辛認為，她還是錯過了賺錢的最好時機——在配送中心，那些比張辛早一步跨入菸草行業的人，幾乎都曾經歷「數錢」時代。
在2000年以前，整個菸草行業的收入分配制度被批評為「平均主義」和「不規範行為」——他們的薪酬按照政府機關行政職務序列進行管理，相同的職務級別無論在什麼崗位都領取相同的收入。張辛說，那時候每個人的收入差別不大，大家所依仗的是無所不在的獎金。
而獎金的來源，正是來自張辛無比留戀的「工效掛鉤」政策——自上個世紀80年代中以來，企業的工資總額，按照一定比例與經濟效益掛鉤。這給了企業巨大的機會——菸草公司賺取的利潤上交稅收和國家財政之後，都會留存下一大筆企業資金。一些膽子大、利潤多的企業，就可以在工資總額之外，從中抽取一部分獎金髮給員工。
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