發表時間： 2006-07-15 08:21:29作者：
二○○六年人才藍皮書指出，中國人才浪費嚴重，去年人才浪費總規模即超過二千五百萬人，且七成知識份子還處於「過勞死」邊緣。
據「新浪網」報導，這份名為《中國人才發展報告》的藍皮書指出，中國人才資源能力發揮程度偏低，總體能力發揮程度平均數僅六一．九％，距充分發揮的九○％數值十分遙遠，更嚴重的是經測算後發現，去年中國人才浪費總規模超過二千五百萬人，經濟損失超過九千億元人民幣。
平均壽命縮短5年 降至53歲
「過勞死」是大陸人才的另一致命傷。調查顯示有七成知識份子處於「過勞死」邊緣，且部分沿海發達地區城市已出現「過勞死」日益嚴重趨勢，並開始向年輕人族群蔓延擴散。
上海社科院一份「知識份子健康調查」顯示，北京知識份子的平均壽命已從十年前的五十八歲下降至五十三歲，壽命大幅縮短五年，專家也指出，倘若知識份子不注重調整健康狀態，將有三分之二會死於心腦血管疾病，一成會死於癌症、二成則死於代謝障礙相關疾病。
藍皮書指出，在中國、美國、日本、德國、俄羅斯、印度六個國家人才國際競爭力排名中，中國的人才國際競爭力位居第四，僅高於俄羅斯與印度、屬第三層次，跟美國、日本、德國相比差距甚高，測算顯示中國人才的國際競爭力僅為美國的四八％，日本的六二％與德國的七五％。
人才大幅流失 影響整體經濟
報導說，中國還面臨人才大幅流失的危險，恐將影響中國整體經濟安全。統計資料顯示，自一九八○年代初至二○○○年底止，中國出國留學人數約六十萬人，但日後學成歸國者只有十五萬人。
以發展中國家經濟起飛階段看，國際經驗顯示出國留學的回歸率與滯留率約是二比一，但中國卻出現一比三的倒掛現象，該藍皮書也顯示，「最好的人才都留在國內」的國家是美國與新加坡，印度與中國則處於最後二名。
藍皮書分析中國人才結構指出，中國的人才隊伍擁有潛力高、勞動力數量巨大、教育水平不斷提高等優勢，但在人才投入與人才環境方面則因研究發展經費短絀、公共教育投入低而明顯處於劣勢。
據「新浪網」報導，這份名為《中國人才發展報告》的藍皮書指出，中國人才資源能力發揮程度偏低，總體能力發揮程度平均數僅六一．九％，距充分發揮的九○％數值十分遙遠，更嚴重的是經測算後發現，去年中國人才浪費總規模超過二千五百萬人，經濟損失超過九千億元人民幣。
平均壽命縮短5年 降至53歲
「過勞死」是大陸人才的另一致命傷。調查顯示有七成知識份子處於「過勞死」邊緣，且部分沿海發達地區城市已出現「過勞死」日益嚴重趨勢，並開始向年輕人族群蔓延擴散。
上海社科院一份「知識份子健康調查」顯示，北京知識份子的平均壽命已從十年前的五十八歲下降至五十三歲，壽命大幅縮短五年，專家也指出，倘若知識份子不注重調整健康狀態，將有三分之二會死於心腦血管疾病，一成會死於癌症、二成則死於代謝障礙相關疾病。
藍皮書指出，在中國、美國、日本、德國、俄羅斯、印度六個國家人才國際競爭力排名中，中國的人才國際競爭力位居第四，僅高於俄羅斯與印度、屬第三層次，跟美國、日本、德國相比差距甚高，測算顯示中國人才的國際競爭力僅為美國的四八％，日本的六二％與德國的七五％。
人才大幅流失 影響整體經濟
報導說，中國還面臨人才大幅流失的危險，恐將影響中國整體經濟安全。統計資料顯示，自一九八○年代初至二○○○年底止，中國出國留學人數約六十萬人，但日後學成歸國者只有十五萬人。
以發展中國家經濟起飛階段看，國際經驗顯示出國留學的回歸率與滯留率約是二比一，但中國卻出現一比三的倒掛現象，該藍皮書也顯示，「最好的人才都留在國內」的國家是美國與新加坡，印度與中國則處於最後二名。
藍皮書分析中國人才結構指出，中國的人才隊伍擁有潛力高、勞動力數量巨大、教育水平不斷提高等優勢，但在人才投入與人才環境方面則因研究發展經費短絀、公共教育投入低而明顯處於劣勢。
