據《中國青年報》報導，調查顯示，收入顯然不是人們不願意當工人的惟一原因，甚至可能不是最重要的原因。這項1645人參與的調查中，38.8%的人認為，收入低是人們不願意當藍領的主要原因，21.8%的人認為「職業聲望低」才是主因，另外有37.6%的人則認為，藍領短缺的現實是由這兩個因素同時造成的。
某汽車生產企業的一名管理人員說，在他們單位，確實有不少技術工人的收入比他高。但拋開能否勝任的因素，他並不願意和工人們交換崗位。在他看來，管理人員比工人「更體面一些」。本次調查中，有20.5%的人表示，即便薪水足夠高，他們也未必願意去做藍領。工作是否體面，或者說職業聲望高還是低，正在深刻地影響著人們的職業選擇。
而影響藍領工人職業聲望的因素之一，66.9%的人認為是工作環境。今天，藍領工人的工作環境已經有了不少改善，甚至不少人只需要在儀錶前操作。但是大多數藍領工人的工作環境依然艱苦，遠沒有「一杯茶，一台電腦」的白領工作來得悠閑。
58.8% 的參與調查者認為，影響藍領工人職業聲望的因素還在於「職業上升空間不足」。一位老工人感慨地說，從前，技術工人通過一步步努力，可以當班長、當車間主任、當廠長，甚至當上國家領導人。現在已經很難再有這種情況。管理崗位都有學歷限制，技術藍領頂多當個班長、做到高級技師就到頭兒了，很難有更好的發展前途。
此外，57.1%的人認為，傳統觀念也是影響藍領工人職業聲望的因素之一。「勞心者治人，勞力者治於人」的輿論氛圍和固有觀念，深刻地影響了一代又一代人。甚至少數人都不覺得勞動是件光榮的事情，認為「還是做管理比較體面」。
39.9% 的受訪者認為，影響藍領工人職業聲望的因素還在於「工作不穩定，下崗機率大」。隨著國有企業改革的深化和機關事業單位機構的精簡，以及上億名農民工和每年上百萬名大學畢業生的出現，藍領工人平均受教育程度相對較低，參與就業競爭的能力較弱，隨時面臨下崗失業的壓力。
正是受這些因素影響，很多家長都希望孩子「能上普通高中就不會上職業技術學校」。近些年，全國各地有許多技校由於投入不足、生源缺乏紛紛關閉，中等職業教育在校生由1998年的1431萬人，減少為2001年的1164萬人。僅在2002年，全國各地就停辦了大約600所技校。
