日本一九八五年實施勞動彈性化，二○○四年，有將近一千六百萬人屬派遣、定期契約或部分工時工，約佔全國五千萬勞動人口的百分之卅二。
日本總務省「二○○三就業結構基本調查」顯示，過半數職業女性以飛特族身份（兼職、工讀、派遣、契約員工）就業。學者指出，她們得先設法讓自己成為正式員工、領固定薪水，才會考慮結婚，這引髮結婚率降低、晚婚與少子化現象。
林佳和說，派遣一定使勞動條件下降，「否則僱主沒有誘因。」他說，制度未禁止企業擺脫不適任員工，然而用派遣手段像是拉長試用期，對就業穩定性是很大的傷害, 而且若干派遣業者低價搶標，不但危害勞工權益，也導致勞動品質降低。
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