一、奢侈品銷售總監
不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
以往，鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。
提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經驗，外語更要一級棒。
二、中國區市場總監
其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至於歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。
目前，對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。
記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵。
需要說明的是，這個公式裡的"經驗"，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。
積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大"軍校"中，排在第一位的是P＆G--寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。
很多公司尋找中國區市場總監，總是點名要上述三家公司的員工，可惜，這三家公司的員工待遇著實不錯。想挖牆角，難呀！
提醒：積累經驗，要選好入門的"學校"。
三、高級財務總監
和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。
提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆，讓自己成為統攬全局的多面手。
四、酒店高級管理人員
也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻佔著不可忽視的地位，據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理範圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。
提醒：如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。
五、外資銀行主管
中國加入WTO後，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國僱員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。
提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計畫，也許你離成功已經不遠。
六、製造業廠長
很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變製造業為主的局面。但外企製造業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。
提醒：第一線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年採購經理，你就等著去外企的製造業工廠接替老外吧，他們都有些等不及嘍！
