作為春節後的首場專場招聘會，儘管事先並沒作過多宣傳，同時還存在「對應聘者學歷要求較低」及「提供崗位待遇較低」的「雙低」特色，但場面依然火爆。 3000多名求職者從四面八方湧來，其中近4成為大學生。迫於就業壓力，象牙塔內的學子紛紛甘願「屈尊」，一份底薪為600元的營銷員崗位也受到追捧。
3000與500
500個崗位虛位以待3000人前來求職
求職者不計崗位「含金量」
「我們事先並沒有作太多宣傳，沒想到還是來了這麼多人。」昨日，新春首場專場招聘會開啟了年後的求職熱潮。據主辦方上海市人才服務中心有關負責人介紹，此次招聘會主要招聘營銷商貿類人才，共 45家單位參與，提供崗位500餘個，但最終卻吸引了3000多名求職者，平均一個崗位有6人「搶」。
然而，記者在現場看到，這些相對有限的崗位含金量並不怎麼高。很多招聘單位對應聘者的學歷要求大多隻是高中以上，甚至初中以上即可，而有相關營銷經驗者可優先錄取，薪水在2000元以內。
但即便如此，這場面向社會人員的招聘會，也引來了大量求職學子，據主辦方統計，3000多人中有近4成為大學生，更有不少學子從外地遠道趕來。
記者在一家商貿公司招聘臺前看到，該公司招業務代表，短短一刻鐘內，就有4位求職者前來諮詢。與面試官交談後，其中2位留下了簡歷。記者翻了翻該公司收到的10來份簡歷，發現其中有6位為學生，學歷均為大專和本科，而該公司招聘學歷要求僅為中專以上。
600與20
600元超低底薪仍吸引簡歷超過20份
外地學子一降再降薪水底線
薪水是求職的一道坎，迫於就業壓力，大學生將這道坎一降再降。一些外地前來求職的學子，為了趕在開學前找到一份工作，甚至爭搶600元的超低薪水崗位。
昨天上午，記者在招聘會現場看到，一家招聘企業打出了底薪600元的超低薪崗位，要求是高中以上文化程度。也許是怕求職者望低薪卻步，該公司還在招聘廣告上打出「所有崗位都必須從基層做起」的安慰語。然而，事實證明，他們的顧忌是多餘的。一名外地大專生在招聘席前諮詢良久，在確定底薪只有600元後儘管有些失望，但還是遞上了自己的簡歷。下午 3點時，記者在該公司攤位前翻看了一下，共收到了20多份簡歷，其中大部分是來自外地的大專畢業生。
與該投資公司鄰近的一家醫藥公司招業務代表，開出的薪水為800元底薪加業務提成，也有20 余外地學子登記了求職資料。其中一名來自瀋陽的本科畢業生告訴記者，她是醫藥大學應屆畢業生，年前跑到北京參加了幾場招聘會，但到現在還沒什麼回應，於是年後又趕來上海應聘。「希望能在開學前將工作落實，這樣心裏更踏實一些。」她表示，薪水開始低一點無所謂，工作後再努力。
與外地學生相比，不少上海學生還是在堅守最後的底線。現場的一位上海大學生向記者表示，做銷售剛開始是很難的，基本上不會有多少提成，底薪低於1000元實在無法接受。
數字看求職
有關統計數字顯示，2003年全國大學畢業生超過212萬人，2004年達到280萬人，2005年達到340萬人，2006年將達到410萬人。大幅擴招和需求的穩定，使得就業壓力進一步凸現，大學生找不到工作已經不再是新聞。
企業擔心跳槽不敢用
對於求職學子們自曝超低價的選擇，多數用人單位表示，並不會僅僅因為他的開價低就錄用他，畢竟企業招人後還要進行培訓及試用，且還有顧慮如此學生只是為了先落腳，之後很快會跳槽，反而增加了用人成本。
專家建議忌亂投醫
相關專家也表示，隨著春節的結束，進入了針對應屆畢業生的第二輪招聘高潮開啟，還未找到合適工作的學子們必定焦慮。但建議求職的學子們，還是要冷靜地思考自己的優勢和劣勢，找準求職方向，切忌病急亂投醫。
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