美聯社報導，這項美國退休者協會稱為勞工倡議(Workforce Initiative)的計畫聚焦於一個介紹13個僱主的網站，包括他們的福利計畫、位置和工作條件等相關資訊。這個網站也可以讓會員連結到僱主的網站以取得更多訊息或是填寫工作申請表。這些被選中的僱主中有一些也是人力中介公司，它們會把找工作的人介紹給它們的客戶。
勞工倡議計畫的助理主任艾倫(Emily Allen)表示，她不會透露有多少僱主申請加入這項計畫，但是她說有些申請者被拒絕。
美國退休者協會是美國針對50歲以上人口、具有最多會員的倡議團體，近年來，它已經將勞動力議題視為優先事項。人口統計資料已引起許多關註：美國7千6百萬嬰兒潮中的第一批明年會達到60歲。據該協會表示，到了2010年，幾乎每3個勞工中就有一個是50歲以上，當他們退休時，沒有足夠的人力可以繼承他們的衣缽。
這13個參與美國退休者協會的計畫的僱主包括：Adecco SA, AlliedBarton Security Services, Borders Group Inc., Express Personnel Services, Johns Hopkins Health Systems, Kelly Services Inc., Manpower Inc., MetLife Inc., Pitney Bowes Inc., Principal Financial Group Inc., Home Depot Inc., Universal Health Services Inc.以及Walgreen Co.等公司團體。
然而，美國退休者協會表示，這項計畫對許多想換工作或退休的人有利。艾倫說，家得寶(Home Depot)公司吸引老年勞工的原因是該公司為兼職員工提供醫療福利。
對於凱弗(Richard Keifer)而言，兼職工作的健康保險是最吸引人的地方。這名64歲的老人正式退休後，每個月還得為支付647美元的健康保險金而努力。他透過美國退休者協會向家得寶公司申請工作，立刻就被任用為第蒙(Des Moines)的一個業務職位。
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