據新華網報導，小唐是河北師範大學一名學計算機專業的往屆畢業生，在網上看到幾個用人單位從前年就在網站上發布招聘信息，於是自己的個人材料傳給適合自己的一些招聘單位，但是小唐卻從來沒有接到任何反饋。
後來小唐在一位從事網站維護的朋友那裡得知，有些單位為了顯示實力，增加知名度，會天天在網站上發布不實的招納人才信息，吸引求職者點擊瞭解，擴大自己的影響。小唐不禁懷疑，這些單位知名度也許上去了，但名譽度是否就能上去呢？
報導指出，現實招聘中，也有個別「假招聘」的現象。在河北省一次人才招聘會上，據某大型企業招聘人員透露，雖然招聘信息上清楚注招收3名人員，其實頂多會錄取一名求職者，其中招收的兩個職務空缺則純屬子虛烏有。
其中的「貓膩」就是人才市場必須有大企業好單才能吸引學生來應聘，於是有些單位明明不缺人，但出於利益考慮，便打出了虛假崗位的幌子，人才市場完成工作任務後，用人單位就可能得到回扣，而受害的卻是學生。
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