協議規定，在Russell Reynolds為惠普找到合適的新CEO人選後，惠普將為此支付300-400萬美元的費用。Robert W. Baird公司的人力資源分析師戴夫-孔寧(Dave Koning)說：「如果有人讓你給尋求一位CEO，肯定會為自己帶來高利潤。」
上週惠普董事會將前CEO費奧莉娜解職，原因是認為她沒能有效利用惠普與康柏合併後所佔據的市場優勢。在此之前，今年50歲費奧莉娜是美國商界最有影響力的CEO之一。對於新CEO的人選，業界曾提出了一些猜測，其中包括摩托羅拉CEO埃德-讚德(Ed Zander)。讚德曾在Sun就職，14個月前加入摩托羅拉。另一位可能的人選為康柏前CEO邁克爾-卡佩拉斯(Michael Capellas)，他目前擔任MCI的CEO。
惠普最近任命的非執行主席帕特麗夏-鄧恩(Patricia C. Dunn)說：「尋求新CEO屬公司高度機密，在宣布新CEO上任之前，我們不會對此加以過多評論。」
據悉對於尋求惠普新CEO一事，Russell Reynolds已下令由CEO/董事會服務部門的兩位聯合主管安德裡亞-雷蒙德(Andrea Redmond)與查爾斯-特利拜特(Charles Tribbett)來具體負責。該公司沒有就付費等條款發表討論
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