中國職業球員能成為「星」的，不過是金字塔的塔尖，球星的數目總是少量，更多的是那些徘徊於底層、掙扎於底層的職業球員或少年球員，他們才是中國足球的「大多數」。他們的足球生活，更多地是意味著風險甚至是悲楚！
他們為了有個位置，要交「門檻費」，要定時「上貢」，要按「規矩」辦事。刁檳的故事在本報披露後，引起了極大的反響，編輯部的熱線電話燙手。記者採訪了一些退役的球員和那些正在踢球的球員，希望從他們嘴裡得到一些佐證，在採訪過程中，我們發現了球員生活的另一面，那是難以言說的一種感覺。就像混沌官場的 「潛規則」，清者難自清，濁者則穿行著圈子裡的渾濁。
一位不願意透露姓名的知情人還向記者道明瞭流行於足球圈內的一些所謂的「行規」。
進了這個圈就得隨這個流
「張玉寧曲樂恆為啥鬧成那樣」
深冬裡的瀋陽寒風襲人，按約定的時間，在一家酒吧裡，我們與這位前足球圈內人士見了面。他曾經是一名不算成功的球員，還沒到退役的年齡便提前離開了足球圈，現在的他，靠經營著一家服裝商店度日，現在的日子用他自己的話來說：「錢雖掙得不多，但幹得自由，再也不用受那些氣了……」
「有些事情你們真應該好好報一報，我在球隊裡呆著的時候，每天真的就感到十分地壓抑，有些事情外面的人是想像不到的，後來我不在這個圈裡了，我漸漸發現，我在做球員的時候，心態怎麼那麼不正常，你們跑足球的記者可能也有這個體會，採訪隊裡球員的時候，對別的球員的那種嫉妒、憤恨、不平衡，互相罵，這在別的行業都不可能出現，為什麼？不是球員的人品都那麼差，主要原因我想就是球員的錢掙得多，裡面的各種亂事也最多！」
「有的能掙一百七八十萬，有的能掙八九十萬，還有的就幾萬，彼此之間能差到十多倍，還有一分錢不掙甚至倒貼的，大家天天生活在一起，訓練在一起，這樣的差距心理能平衡嗎？而且關鍵是有些事情不僅是實力競爭的事情，這東西有時候沒辦法衡量，每個教練，每個總經理都有自己的『眼光』。」
「真正的心底無私的好教練有沒有？有！但現在這樣的好教練實在不多，李樹斌就是公認的好教練，我說的是他人好，在遼足他掙得要比國家隊要多許多，但他不願意在俱樂部趟渾水了。」
「張引帶遼寧隊的時候，不用王亮打比賽，王洪禮後來在報紙上發牢騷，怎麼不用我兒？老王心裏也不平衡，他知道王亮的實力完全能打，但教練就是不用，教練不用就意味著掙不到錢，心裏自然就壓抑。道理就這麼簡單，張玉寧跟曲樂恆後來為啥鬧成那樣，不也是因為這個嗎？！」
說到刁檳的事情時，他說：「像刁檳那樣的球員其實很多，但不一定都像他這麼慘，這事還行，錢好歹沒進私人的腰包。我做球員的時候，我們在基地訓練，是那種聯賽開始前的備戰訓練，過一兩天就會有新的大知名的球員來，跟著大家一起練，最後來了足足有六七個，你說他們是怎麼來的，沒有門路能進來嗎？後來總經理髮現了，原來教練沒跟他匯報，球員是教練私下帶進來的，經理急眼了，埋怨教練把錢都貪了，一氣之下，把那些跟著練的球員全攆走了，那些球員交出的錢可就白搭進去了……」
職業球員遭遇職業盤剝
「基本上40%的薪水上貢了」
在每支職業球隊當中，都大量地存在著那些「可有可無」的球員，真正的不可缺少的頂尖球員在每個職業隊中所佔的比例連一少半都達不到，只有這些球員才有資格跟俱樂部討價還價，而那些「可有可無」的球員卻是絕對不能也不敢提什麼條件的。如果他們被送到轉會榜上的話，很有可能就此淪為下崗中的一員，但如果能獲得俱樂部的一紙合同，無疑便意味著擁有了保障，但要想獲得這一紙合同，卻並非易事，這需要球員做許多的「公關工作」。
「肇俊哲是遼足隊員中最敢講話的球員，每次俱樂部拖欠工資都是小肇去交涉，論年齡論資歷他都算不上是老大，但為什麼他敢？因為他是大腕，他在遼足拿的工資獎金最高，他可以什麼也不在乎，他恨不得俱樂部讓他走呢。話說回來，小肇現在行，要是在七八年前，你看他能這樣嗎？」這位知情人感慨道。
「外面的人都以為當球員錢很好掙，實際上根本不是那麼回事，球員掙的錢很大一部分都交給別人了，自己真正能拿到手的其實真不是特別多。」
當然，他所指的並不是全部的球員，而是指那些在球隊中沒有什麼地位的邊緣球員。在他的描述當中，這些邊緣球員幾乎成為一些人手中的搖錢樹。
「這裡有一個基本的比例吧，我知道大約是40%左右，比如說我在俱樂部的年薪能拿到50萬的話，我交到別人手裡的錢就大約有20萬，掙10萬的話，上貢的錢就是4萬，你要是這麼一個不算絕對主力的球員的話，你幹不幹？你肯定干，有錢大家一齊花唄！總比被賣到榜上下崗強，即便轉會時有人要你，那也需要走很多的門路，到別的俱樂部也一樣要交『租子』。」
這筆錢交給誰？這是一個很容易回答的問題，「在賽季結束之後，只有那些跟教練關係不錯，而且能用得上的球員才有可能被留下來，留下來之後就是簽約的事，簽約涉及到基本工資，隊裡的大腕球員沒有這麼多說道，他們有的直接就拿年薪，100多萬，其他球員簽約的程序是教練先拿意見，然後是總經理確定數額。這也就是說，要想得到那份合同，並有不錯的工資，就必須要經過主教練和總經理這兩隻手……」
除了工資之外，主教練在球隊中還掌控著贏球獎金的發放大權，這一權利同樣不容小視，對球員來說，最主要的收入就是來源於贏球獎金，尤其是那些無法打上首發的邊緣球員。
「你要是跟教練的關係好，在局面基本定了的情況下教練會讓你上場打幾分鐘，這樣贏球獎你就有份，咱都管這樣的叫『上場去搶錢』，這樣的球員還能不知道去想著教練？」
「這樣的事情主教練和經理彼此之間都是心照不宣的，各拿各的好處，咱們國內很多俱樂部為啥一年換一個總經理或教練啊，並不僅僅是成績那麼簡單，他們都摟夠了，也不能再摟了，再干也干不下去了，說穿了，這實際上就是大家一起合夥來騙大老闆的錢，但大老闆也不是傻子，人家後來就發現了，自己親自來與球員談工資待遇的事……」
說到這裡，這位知情人向記者問了一個問題，「你說為什麼好多外籍教練在國內都漸漸地干不下去了？」「道理很簡單，他不明白這裡面很多事，有的乾脆就是被球員給『干』下課的……」
他講到了國內一位教練的故事，「我們聯賽前備戰集訓，俱樂部想出點成績，決定要找外援，這事總經理愛干，因為從經紀人那裡可以拿到回扣啊。但主教練不干，主教練一來對自己球員的能力心裏有點底；另一方面他要保住自己弟兄們的飯碗，同時也是保住自己的來錢道，外援可不會向你主教練『上貢』，結果試訓的外援來了一批又一批，教練就是看不上眼，就說水平不夠，看這局面總經理也不干啊，兩方就對著幹，後來，來試訓的外援在訓練時都挨了揍，咱的球員找茬把人打了兩巴掌，對這些來搶飯碗的外援球員心裏都有氣。到頭來外援的事情就一直被拖黃了，一來二去護犢的教練肯定就被球員所擁護了，這樣的教練說白了就是會處事……」
小球員母親被迫獻身
「為了孩子，有些家長就像瘋子」
梯隊的小球員是每個俱樂部賴以繼續發展的基礎，但同時他們又都是活在中國足球最底層的一批人，他們每向上前進一步，除了自身的不懈努力和一定的實力作為保障之外，還需要藉助一定的「外力」，關鍵的時候需要被「提攜」一把，這樣才能走得更加順利。
正是這種地位和生存壓力才使得他們成為被盤剝得最為嚴重的「一族」。
「進入一線隊的還好一點，最難受的是梯隊的那些小孩，他們既然去練球，就都想吃足球這碗飯，在梯隊這個逼謔親罟丶
