社會環境壓力主要是由於對未來社會經濟發展的不確定性所感受到的壓力。課題組在對某一國有企業職工進行調查中發現，該企業員工感受到的社會環境壓力中有四種在89種壓力源的大小排行中名列前茅，它們分別是對社會公德的憂慮、社會保障的擔憂、社會穩定的擔心以及社會分配不公的影響。
在工作壓力中，工作任務、勞動強度、工作責任和競爭等內容的壓力感受較為明顯。在社會轉型期，因為經濟體制和勞動組織制度的改革，企業員工對競爭壓力的感受也越來越大。此外，勞動爭議、醫療糾紛和不情願的工作應酬等問題也帶來一定壓力。
在個人成就這個因素中，感受強烈的比率和壓力評價分數較高的依次是：工資分配、工作成績和個人發展等項內容。此外，研究顯示，文化知識的更新、業務能力的提高等壓力已經成為一種逐漸增長的壓力，這在教育水平較高的群體中尤為明顯。
普遍研究發現，領導層級越高，心身健康水平相對越低。此次課題組對不同職業群體壓力水平的統計分析證實了這一假設。依據課題的統一統計方法，發現壓力分數從高到低依次是：管理中層為80分；經理層為75分；教職員工為75分；一般管理技術人員為72分；醫務工作者為68分；社區人員為68分；下崗人員為68 分；礦工為60分；一般企業工人為59分。
一般經驗認為，在職人員的壓力感受隨著年齡的增長而增長，年齡越大，需要處理的工作和家庭方面的事務越多，責任越重，壓力也就越大。
但研究結果表明，20-30歲的人群壓力最高，壓力均值為71分；其他三個年齡段的壓力均值依次是31-40歲為67分；41-50歲為66分；51-60 歲為68分。20-30歲的人群成為各年齡段壓力之首。研究員認為，這可能是因為，這些人一走上工作崗位就處於激烈競爭的環境中，他們除面臨工作的壓力，還有成家、購房、子女撫養、管教和社會交往等諸多壓力，還存在缺乏社會經驗、應對能力不足等問題，在這種情況下，年輕人群的壓力大是可以想像的，這可能是社會轉型期出現的新問題。
