據新華網報報導，據中國教育部門的消息表明，2005年中國高校畢業生預計將達到338萬人，比今年增加58萬人，由此帶來尤爲嚴峻的就業形勢。與此同時，面向應屆畢業生的就業崗位並沒有同步增加，再加上下崗失業人員數量的居高不下，全國勞動力總量供大於求的局面長期存在。此外，往年未能就業的一部分畢業生沉澱到下一年度競爭就業崗位，造成更大的就業壓力。
就業形勢之嚴峻創下之最
報導指出，在嚴峻的就業形勢下，2005年各高校畢業生的就業工作啟動普遍早於往年。今年國慶長假一過，許多用人單位就積極赴高校開宣講會、招聘會，各高校也相應啟動畢業生就業指導及服務工作。這些都比教育部要求的高校就業指導工作的啟動時期，整整提前了一個多月。
在高校畢業生逐年遞增的情況下，用人單位挑選餘地自然越來越大，一些用人單位對畢業生的學歷要求遠遠超過了職位本身對學歷的要求。即使成績優秀能力突出的學生，在應聘時，也要經過用人單位的初選、筆試、面試、試用等層層挑選，可謂"過五關斬六降"，才有可能謀到理想的職位。許多畢業生抱怨，現在的用人單位挑選畢業生更加嚴格，甚至苛刻。
而且一些用人單位毫不諱言他們的"名校情結"，願意在名牌高校開招聘宣講會，招聘專業人才也更相信那些已經在業界獲得好評的名牌專業的學生。而相形之下，普通院校和專業一般的學生，就業機會相對較少，面臨更大的就業壓力。
用人單位先聘新標準
根據對合肥部分高校的問卷調查中發現，智商和情商如今成了用人單位選聘的新指標。有超過70%的用人單位最關注畢業生的專業課成績，在此基礎上，用人單位非常看重學生的「獨立工作能力，分析解決問題的能力」。另外，有70.42%的用人單位對畢業生是否具有敬業精神也十分看重。而畢業生的團隊精神、抗挫折能力、道德水平、靈活度等其他情商標準也是用人單位選聘人員時所關注的。
針對用人單位常被指責的「性別歧視」和「地域歧視」，調查表明，用人單位更傾向選聘男生和生源來自農村的畢業生。有近40%的用人單位希望招聘男生，沒有一家單位要求只招聘女生，「女大學生就業難」是無法迴避的問題。另外，有近28.17%的用人單位希望招聘農村學生，沒有單位要求學生來自城市，原因是用人單位認爲農村的學生吃苦耐勞、爲人處事等到方面要強於城市的學生。
大學生擇業趨於務實
在就業環境嚴峻的情況下，畢業生擇業的期望值也瀋重的就業壓力下更趨務實，畢業生不再以薪金、地區為就業的首選標準了，根據調查發現，如今的畢業生在選擇就業單位時，首要考慮因素是：個人發展前景，其次才是待遇和培訓機會。許多畢業生把企業的知名度和實力以及企業的良好的人際關係、企業文化和人文關懷看得比薪金和職位還重。
調查還表明，現在高校畢業生對薪金的要求普遍比前兩年低。儘管有超過70%的畢業生的主體薪酬期望在1500到3000元之間的。但畢業生能在現實的就業市場中及時調整這一期望值，在合肥工業大學，2004年畢業生中有75%選擇了「2000元/月以下」的薪資。
此外，畢業生擇業時表現了更高的靈活度，不再拘泥專業對口，這說明，畢業生已不願被大學中所學的專業束縛在某個領域裡。對那些不喜歡自己所學專業或冷門專業的學生來說，畢業是一次重新選擇的機會。
