據悉在6月11日的晚宴上,日本人菅野突然借向在場中方員工炫耀學會的中國話的機會，出言不遜，用中國話大罵在場中國員工，在場的女工聞聲哭泣。轉引罷工示威傳單上的話說菅野的字眼裡麵包含「你們神經病，你們他媽的個X」等詞語。6月12日中方員工集體要求日方公開道歉並保證這類事件以後不再發生，鑒於此類事件連續發生的事實所有日方員工必須簽保證書置於員工入口處以示提醒。日方拒絕中方員工的要求的同時打電話報警，警方出動警力斡旋，但無明顯的積極效果。6月12日下午中方員工代表持續和日本資方代表進行談判。照片顯示的情景是中午時間中方員工在日方要求以及警方建議下答應進入工廠內部談判時工廠門口的狀況。
北京時間6月13日星期天，按照慣例全廠放假休息的時間裏,中方代表繼續和日方的談判，工廠沒有出現工人抗議示威的活動。目前勞資雙方正在進行談判，據知情的某女性員工講，日方代表態度蠻橫拒不接受中方員工代表的任何要求並威脅開除帶頭抗爭的中方員工，而此類事件的一再發生著實讓中方員工無法接受忍氣吞聲的處理方法，據部分員工反映的事實，日本獨資的理光複印機製造廠給予中方員工的待遇和薪金十分低下，有一些多年為理光辛勤勞作的中方員工積勞成疾竟然得不到公司的醫療援助。部分員工講事件發生以後有立刻向新聞部門反映如《南方都市報》，「深圳電視臺」等等，但是得到的答覆僅僅是「知道了」就挂下電話或者「愛莫能助」等推諉詞眼。中方員工在工廠門口抗議示威的幾個小時裡沒有任何記者出現在現場。而日方則積極打電話報警聲稱中國員工暴力威脅日本人的生命安全，警方聞訊後立刻出動警力，先後有四臺車輛，十幾名警察抵達事件發生現場，警方斡旋以後中方員工答應日本代表的條件離開面對深港貨櫃車專用車道的大門進入工廠後方的空地繼續進行抗議活動。
近幾年在中國大陸尤其外資企業密集的沿海城市，一再發生在華日本企業日方員工侮辱中方員工民族尊嚴及人格的事件。此類事件的一再發生不得不使人聯想到近些年來舉行的一項名為「中國最受尊敬企業」的評選，諾基亞、通用汽車、寶潔、沃爾瑪等許多企業均榜上有名，但是在中國市場的佔有率非常高日本企業沒有一家入選前20名排名甚至在入圍名單。另據數據顯示在中國大陸的所有外資企業中日資企業中的中國員工跳槽意向最高。而這一切都與日本在華企業給予中方員工的待遇和薪金相對於其他在華外資企業更低有關，而背後則有更為深刻的原因。按照中共官方的宣傳的口吻「中日兩國是一衣帶水的友好鄰邦，有著深厚的歷史文化淵源和廣泛的共同利益」，然而與宣傳口吻背道而馳的現實是，由於中日兩國政府在處理中日關係的手法上存在這樣那樣的問題使得中日雙方的民眾無法獲得友好相處和溝通的可能性。中國政府控制的媒體很少參與對中日經濟關係的報導和分析，很多人無法理解中國政府頻頻在日本政府面前低聲下氣的真正原因，日本政府在對待侵華歷史問題的態度上閃爍其詞，高層官員頻頻參拜靖國神社，教育部門故意歪曲侵華歷史。兩國政府的消極態度都使得中日雙方的廣大民眾之間互相敵視。中國在加入WTO以後，在眾多外資企業工作的中國勞工的工作境遇並沒有得到改善。許多地方政府為了招商引資，營造所謂更好的融資環境不惜故意滯後勞動法的執行，使得外國投資者毫無壓榨剝削中國勞工之憂，近年來沿海城市頻頻發生的中國勞工被外資企業殘酷壓榨和剝削的「血汗工廠」之說正是緣於此。而充分的事實證明，這是涸澤而漁，焚田而獵的做法。這不僅不利於政府所謂的「提高人民群眾的物質生活」，而且大大激化了勞資雙方的矛盾。廉價的勞動力使得中國已經成為「世界工廠」而潛在的種種矛盾又使得這個「世界工廠」處於一顆定時炸彈之上。
當全世界的人們充分享受質優價廉的「中國製造」的時候，當中國政府一再吹噓年度經濟增長百分比數字的時候，當世界經濟500強為自己贏得巨大利潤沾沾自喜的時候，他們何曾想到為之付出血汗甚至生命的年輕的中國勞工。「菅野事件」不過是這一系列複雜的矛盾導致的事件的一個縮影。中日兩國的民眾若想走出歷史陰霾實現真正的邦交正常化，必須正視歷史和現實，前提是兩國政府公開更多的歷史檔案和資料，增加官方背景的民間交往事件的透明度進而暢通雙方民間交流的途徑，放棄拖延歷史遺留問題的消極態度。另一方面，中國政府對積極捍衛在外資企業工作的中國勞工的合法權益，積極落實勞動法並且針對日益複雜多變的局面出臺更多的法律法規使得解決勞資矛盾有更多的法律可循。加大對執法機關的宣傳，使得人民公僕在祖國同胞在自己的國土上權益遭受損害的時候不至於保持權力無為和態度緘默。放開對新聞部門的管制使其運作獨立化，監督政府部門的瀆職行為以及對侵害中國勞工的違法行為。憲法既然規定，中國是工人階級領導的以工農聯盟為基礎的社會主義國家，那麼捍衛領導階級的權益是中共政府義不容辭的職責和義務，也是「穩定壓倒一切」政策之基石。
