二○○四年三月
合藝電子塑膠製品廠
英文名稱： Foreway Industrial China， Ltd.
地址：中國東莞市常平鎮松柏塘管理區
(合藝商業集團的下屬企業)
雇工人數：旺季工人約2100，淡季約500 to 600人. 旺季一般持續6個月，從5月到10月. 淡季從11月到4月.
產品：「Bobblehead」聯賽隊員模型玩偶，其他塑料玩具及小型玩具汽車。按照NFL（美國國家足球聯盟），NBA（美國職業籃球聯賽），MLB（美國棒球職業聯盟），NCAA（美國大學生體育協會），Nascar（美國全國汽車比賽協會）和Colleagiate Licensing Company（學院許可公司）的許可協議生產。也為沃爾瑪， 迪斯尼和Hasbro公司生產。目前， 40% 的產品是為美國Fotoball公司生產。持有與美國國家足球聯盟，美國職業籃球聯賽，美國棒球職業聯盟，美國大學生體育協會，美國全國汽車比賽協會和學院許可公司的許可協議生產可轉動頭部的塑料玩偶。Fotoball 的產品在沃爾瑪和其他大型商場出售。為沃爾瑪和迪斯尼生產的產品約佔工廠總產量的20%.
(合藝製品廠現生產處於淡季，與旺季當 沃爾瑪，迪斯尼和Hasbro 成為大的定貨商時，使用不同商標生產產品的產量有很大差異.)
工廠條件概況
*每天工作18到20.5加班超過半夜；
*每週規定工作七天；
*在極端的情況下，工人一週在工廠的時間達130小時；
*每2個月休息1天，每年15天假期，包括法定節假日。(工人在一半的法定節假日得不到休息。)；
*報酬低於最低工資標準：每週超過100小時的工作，工人獲得的淨工資只有$16.75，平均工資約16.5美分/小時；
*加班工資違反法律規定，僅付工人22美分/小時；
*工廠經常托欠工人工資。當工人在2004年1月因要求支付工資罷時，工廠資方辭退50名工人並且扣除了他們1個月的工資；
*工人不允許向工廠辭職，而要申請"自動離職"。而在自動離職的情況下，工人通常被扣除1個月或半個月的工資；
*沒有與工人依法訂立勞動合同；
*沒有為工人辦理社會或健康保險；
*平均20個工人擠住1間集體宿舍；
*任何形式的組織和結舍都被嚴格禁止；
*所謂的公司督導會於20天前宣布---工人被威脅，指示或收買，一但被詢問時，作欺騙性的回答。廠方事先提供給工人如何應答檢查的欺騙性問答卷，並給予工人50元人民幣--相當於幾天工資, 以收買工人記住這些答案。
工作時間
*規定工作時間超過法定時間；
*工人經常每天要工作18到 20.5小時，從早晨8：00工作到次日凌晨2：00或3：00甚至4：30；
*工人在工廠的時間達到每星期130小時；
*每週必須工作七天；
*每兩個月休息一天， 每年平均只有15天假期。
這些小時是旺季時生產線工人的工作長度。但是即使是在淡季，由於大量工廠要解雇約1，500以上的工人，因而造成勞動力嚴重短缺，餘下的工人500到600人仍要被迫工作七天，經常不得不每天工作18到19個小時，從早晨8：00到次日凌晨2：00或3：00。
常規作息時間表
18到to 19小時
早晨8：00到次日凌晨 2：00 或 3：00
8：00 a.m. to 12：00 noon 工作--4小時
12：00 noon to 1：30 p.m. 午飯--1½小時
1：30 p.m. to 5：30 p.m. 工作--4小時
5：30 p.m. to 6：30 p.m. 晚飯--1小時
6：30 p.m. to 8：30 p.m. 工作--2小時
8：30 p.m. to 2：00 or 3：00 a.m. 規定加班時間--6到7 小時 其中有半小時小吃及休息
工廠採用違法的每班10小時工作制，而按法律規定，正常工作時間是每天8小時，每週40小時。事實上工人被迫每天加班工作9小時，而不是工廠承認的加班時間是6到7小時。工廠採用規定每週七天工作制，每月30天，意味著工人每兩個月平均休息一天。按照這個時間表，工人最長在工廠的時間達到每週130小時，同時被要求工作108.5小時。
按照法律規定，所有的工人每年應享有12天帶薪節假日，但是公司只認可6天節假日，強迫工人在其餘6個法定節假日工作。一般來講，一個生產線工人每年只有15天的假期。其中6天帶薪假期，9天無薪假期。
為了能夠得到一點在法定節假日休息的權利，工人不得不向工廠的管理人員祈求。例如：2004年1月16日，有一個工人想請幾天假回家過春節，而廠方不但無理拒絕還嚴厲責罵該工人。直到最後，該工人再三苦苦哀求甚至下跪才被批准請到幾天假。而依照法律規定，工人在春節至少應享有三天的假期。(工廠大多數工人是外地來的農民工，而春節是他們唯一能夠回鄉與家人團聚的機會。)
工資
*工資低於法定最低工資標準，工人們在加班費問題上沒有得到公正的待遇；
*工資只有16.5美分/小時，即每週$16.75，每週工作超過100小時；
*拖欠工人工資，工人因為要求按時發放工資而遭到解雇。
工人在生產旺季實得月工資平均只有600元人民幣，即每月$72.55.合藝製造廠實行規定七天工作制，每週超過100小時，這就意味著工人實得工資僅僅每小時16.5美分，每週工作101小時，工資只有$16.75。(具體實例詳見附件)
工廠基本工資預計是每月450元人民幣，即$54.41，與東莞市法定最低工資水平大體持平。但是法定最低工資是按照每天正常工作8小時，每週工作40小時的基礎上計算的。任何超出這個標準的，依法應支付適當的加班費。工人每週應享有2天的休息日。
在合藝製造廠，情況與法律規定完全不同。工廠規定前10小時的工作為"正常工作時間"，而且每週應"正常"工作七天。正常時間被非法確定為每週70小時，而非勞動法規定的40小時。並且，按照勞動法，所有的加班必須在自願的礎上，在工作日支付正常工作時間1.5倍的工資，週末支付平時雙倍工資，法定節假日應支付平時三倍的工資。加班每天不應超過3小時，每週不超過9小時。如果正常工作是每小時$0.31，每週加班應按150%計算，即$0.465。週末，加班應按每小時$0.62計算，法定節假日應按每小時$0.93計算。
對於合藝製造廠而言，實行法律標準只是不切實際的幻想。在合藝，不僅所有加班都是強制性的，極不合理的，而且違法不支付工人工資每小時達1.8元人民幣，即每小時$0.22，這大大低於法定最低工資標準，即正常工作時間每小時$0.31。
不僅如此，工廠每月還扣除150元人民幣的住宿費，但工人們得到的住宿條件只有每20人一間的擁擠不堪的宿舍。工廠用這種辦法進一步減少工人的實得工資。
法定最低工資標準
每月450元人民幣或$54.41
(8.27元幣人民=$1.00美元)
*每小時$0.31
*每天$2.48(按8小時計算)
*每週12.56(按40小時計算)
*每月$54.41
*每年652.96
合藝製造廠工人連法定的最低的工資也沒有得到，而最低工資標準已經大大低於一般的生活標準。在合藝，正常工作時間被確定為每週70小時，導致正常每小時工資只有$0.18。更遭的是，還要從工人僅有的450元人民幣中扣除150元人民幣的住宿費，工人的實際工資只有每月$36.28，每週$8.37，即僅僅每小時$0.14。
工人在合藝的實際工資
包括31小時的規定加班時間
大大低於法定最低工資標準
每週七天工作，每週工作101小時，每月600元人民幣
*每小時$0.16
*每天$2.39(大約15小時的坐班時間)
*每週$16.74(超過100小時)
*每月$72.55
*每年$870.62
工資經常不按時發放。工資按規定應在每月30日發放，但工廠經常無視規定，隨意在公司方便時才將工資發放給工人。如果工廠長時間不兌現工資，絕望的工人就會自發組織罷工。最近一次罷工發生在2004年1月1日和1月2日，當50個工人組織了一場臨時的罷工，工廠資方以非常強硬的方式立即解雇了這50名罷工者，並且未給予任何補償，還扣除了他們一個月的工資。
其他違反法律規定的情況
*工資作假和不提供解雇賠償金：一但在合藝製造廠，就不可能不付出代價的離開。許多工人因為工資低，工作累，待遇差想辭職。但廠方不允許他們辭職。工人只能在?自願?申請?自動離職?的條件下離開工廠，也就意味著因為他們單方違約，他們就要被扣除一個半月的工資作為懲罰。（儘管，事實上這些工人並沒有依法與工廠訂立勞動合同。）
*工廠沒有提供給工人應有的社會保險和健康保險。
*任何工人如果試圖行使結社和組織活動的權利都會被立即鎮壓。組織獨立工會是被嚴格禁止的。
*20名工人擠在12英尺長23英尺寬的的窄小宿舍中。每24名以上的工人共用一間廁所。
應採取的措施
顯而易見，合藝製造廠存在大量侵犯工人基本權益的現象，這不但違反中國勞動法和違背公認的國際標準。這些問題必須由NFL，NBA，NCAA，MLB，Nascar，Collegiate Licensing Company， 沃爾瑪， 迪斯尼和 Hasbro立即加以糾正和解決。
至少要依法支付工人達到法定最低標準的工資。
所有加班費必須是自願的前提下，並要合理按時支付相應的加班費。必須停止違法的加班。
對於50名在2004年1月被解雇的工人，工廠應提供他們復職的機會並補發他們應得的工資，工廠應保證他們重新工作後不受到任何歧視。
工廠必須嚴格遵守12天法定節假日的規定。
必須依法與工人訂立勞動合同。
必須提供給工人必要的社會和健康保險。
工人應有權辭職而且不受到經濟上的或任何形式的刑罰。
改善工人的生活條件。
尊重工人自由結舍和組織活動的權利。
並且只要NFL，NBA，MLB，NCAA，Nascar，Collegiate Licensing Company，沃爾瑪，迪斯尼和Hasbro他們願意改善，他們理所當然可以提供和改善這些條件。
(這並不是一種聯合抵抗的行為，值得聲明的是沒有人要這些美國公司停止在這些工廠的生產。像全世界發達國家和發展中國家的工人一樣，合藝製造廠的中國工人並不是要聯合起來抗拒生產。在全球血汗工廠經濟之下充斥著貧窮和絕望的競爭，工人根本無法經受失業的打擊。令人悲傷的現實是工人們寧願被剝削和欺詐也要比讓他們失業強。但是，即使最貧窮最絕望的工人也不能忍受血汗工廠的非人待遇，他們真正需要的是至少將他們作為人來對待，尊重他們基本的人權和勞工權利。我們的目的是NFL，NBA，NCAA，MLB，Nascar，Collegiate Licensing Company，沃爾瑪，迪斯尼和Hasbro繼續維持他們在合藝製造廠的生產，同時敦促他們的合作方迅速改變工廠的現狀，遵守中國法律和國際公認的人權和勞工權利的慣例。這種要求並不高，工人的要求尊重他們的人權和勞工權利是合情合理的。)
一場公司檢查的鬧劇
在你的眼的這一分鐘是多麼的正確
與嚴格遵守地方法律和國際標準大相競庭，美國公司有意地掩蓋在合藝製造廠違法的現實。他們所謂對於工廠的監控是從此疏忽和失敗，根本就是蓄意掩蓋事實真像。比如說，沃爾瑪資方代表在2003年11月12日檢查合藝製造廠，工廠在20天前就收到這次?檢查?的通知，許多情況下，工廠早早就準備並張貼了"歡迎公司檢查"的標誌。為準備這些訪問，工廠和宿舍都事先被整理和清潔。而即便是這些令人愉快的小變化也會隨著這些"欽差大臣"的離去而煙消雲散。
在中國加工產業出口的工廠中普遍存在作兩本帳的作法。一本給買方看，另一本帳用作日常使用。在其他工廠，當檢查人員到合藝，他們看到的是假工時卡和工資單。這些記錄無非是顯示工人每週休息1至2天，即使在旺季，加班時間也符合法律規定，法定節假日也為工人安排了特別的時間休息，所有工資和加班費都已按照法律規定支付云云。如果一但他們接觸到投資方的監督人員，管理人員還危脅，指使，收買工人向其撒謊。
為準備接待沃爾瑪2月2日對合藝進行第二次訪問。資方提供給工廠工人們一個"欺騙答卷"，其中列出了28個問題及擬好的要求工人回答的"正確"答案。那些可以正確作答的工人將收到50元幣的獎勵。作為一個每小時收入只有$0.165的工人來說，這個$6.05的獎金相當於36小時工作的工資?這實在是一筆不錯的收入。在沃爾瑪訪問的那一天，大約400名工人突然被放假一天，約100名記得最好的工人在工廠附近準備接受沃爾瑪檢查人員的嚴格的訊問。出人意料的是在2003年11月12日沃爾瑪事先安排好的訪問中，儘管廠方作了種種安排還是出現了差錯，一些明顯偽造的工卡還是意外地被檢查人員發現了，這就有了2月2日的補充檢察，然而這次意外事件仍然不了了之。
迪斯尼也參與過同樣的鬧劇，而他們宣布的督察就安排在2004年2月11日。
人們也許會奇怪為任麼所有的檢查都被安排在淡季而不是旺季，當2100名工人在工廠工作到凌晨2：00或3：00甚至4：30，每個星期七天的時候。人們也許會問為什麼沒有任何一個公司的檢查人員能夠稍稍廢力，至少在晚上9：00或半夜或凌晨2：00或3：00開車到工廠去看看工廠是否在生產，或者在週末或法定節假日去看一看？而這樣做真的一點也不難。
(中國勞工觀察 China Labor Watch)
