類似JOE的情況還是不少的,"華人吃華人"已經不是一天兩天的事,賣車賣房投資理財,都在不同程度上有"吃人"的現象,其中,不少是同胞所為,有的人被騙了,很可能去騙別人,形成惡性循環,有時侯"好人"也不得不幹點"壞事",類似的事,最明顯還是華人公司,在那些公司打工,又苦又累又少錢,常常加班沒加班費,有的還拖欠薪金.中午吃飯還要扣錢.稍為不小心,可能被"抄",職工工作和環境根本沒有保障,職工的權利和福利根本沒有保證.即使是最好華人公司還是的好不到那裡去,根本沒法同"洋人"的公司比,比如,好的華人公司的薪水了不起三千/月就到頂了,而西人的公司的,不乏每月四五千,五六千的,高的超過一萬.
西人的公司不但待遇好,而且職工權利大,他們有工會.幾年前BC醫生就因加薪的幅度不夠罷工,起因是省府沒有實現承諾,本來應該在三年內給每個醫生加薪五萬,但後來因經費問題,把條件降到加薪三萬,結果使導致醫生不滿,工會組織大罷工.當時,除了急診和生小孩之外,其他都看不了病.想想看,醫生的收入,少則也有十幾萬,多達三十萬,他們還不高興.西人的公共汽車公司收入還是很高的,可是一罷工就幾個月.甚至待遇很好工作輕鬆的中小學老師也罷工.
西人的公司收入高,福利好,絕非偶然,這是長期壟斷的結果,這些"洋"公司,他們當中有些是政府部門的,有的是上市公司,有的是跨國公司,他們有雄厚的資金,加上長期的經營,早以佔據了天時地利,而後面來的,資金不夠,經驗不足,對市場不太瞭解,對社會不太清楚,"小魚"們,只能走一步看一步,"小心翼翼,小本生意.苦心經營".這些華人公司為了生存,只好想盡一切辦法,竭盡全力控製成本,千方百計剋扣人工,以便保持競爭力、力求避免"滅頂之災"(公司倒閉)。這些公司的老闆經過長期磨難,煉就一身"鋼筋鐵骨",他們有"鑽地鼠"和"穿山甲"本領,這些"聰明絕頂,機關算盡"的人,很會"乘火打劫",新移民稍為不留神,就會"上當受騙",被最大程度利用和剝削.這也是工作機會是求大於供所置.
其實,有時候,"華人吃華人",是不得已的,那些沒有技術,沒有知識,沒有文化的人,只能經營小本生意,他們只能在華人的圈子"打轉轉".本來,加拿大人少,市場不大,再加上生意的範圍一而三,三而再地縮小,縮在只佔總人口百分之幾的華人範圍,那還有什麼搞頭?可想而知,連老闆自己賺錢都很少,對打工的是不可能不苛刻的.他們每請一個人,每給一分一秒的工時,都要想一想,算一算.而且分分鐘在盯著工人幹活,打工的想喘喘氣都難.
如果新移民要擺脫被"吃"困境,關鍵還是超出"中國人"的小圈子,要超出"中國人"的小圈子,就要努力提高英文水平,努力讀書(也可半工半讀),拿到了當地學位,融如主流,這才不會被"吃".其實,無必要把"吃人"和"被吃"看得太重,有時是沒辦法的,人們為了生活,不得不去賺幾個"臭"錢,被別人"吃",人們為了生存,不得不搞點歪門邪道,去"吃"別人,這叫做"人在江湖,身不由己,世道艱難,理解萬歲",因為"吃人"的人,在"吃人"之前,就被人"吃"了很多次.
來源: 楓葉城
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