【看中國2015年08月12日訊】《人民日報》發表署名顧伯沖的文章，認為應該「辯證看待‘人走茶涼’」。文章批評一些老幹部在位時安插親信，退休後不願撒手，「這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立」。文章說，工作上的「人走茶涼」是常情，情感上的「人走茶涼」是規律。說得如此「絕情」，在老幹部看來，大概本身就是「人走茶就涼」的極致版本吧。
作為中共第一喉舌的《人民日報》，其文章通常被認為代表了最高領導人的旨意。因此輿論認為此文映射江澤民不肯「撒手」，力圖干政，習近平不願容忍。到今天很多人明白了，習近平把要打倒的人比喻成「大老虎」，不是因為他們貪得多，而是取自「一山難容二虎」——遑論多虎——的意思。「大老虎」不是天上掉下來的，他們的背後自然是「栽培」他們多年的「老幹部」。
習近平曾認為「尊老」是權力交接的前提
排擠老幹部並不像外界想像的那樣容易。2014年11月，《人民日報》還發表文章，稱頌習近平重視老幹部。報導寫得人情味十足，引用彭麗媛的歌來肯定老幹部：「鬍子里長滿故事，憨笑中埋著鄉音，樹高千尺也忘不了根。」還說習近平本人就是「老幹部」習仲勛和齊心的兒子，「也是有口皆碑的孝子」。文章認為「於情於理、於公於私，都應重視老同志」。
那篇報導還挖掘出習近平在《人民日報》發表的第一篇文章，那是在1984年12月7日的第四版上，題目就是「中青年幹部要‘尊老’」。顧伯沖文章引用了古人詩句「人事有代謝，往來成古今」，當年的習近平也引用古人詩句「新枝高於舊樹枝，全憑老干為扶持」。習近平文章認為，實現新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移，不是什麼權勢之爭，而是為著同一個目標、同一個事業。因此，新老幹部的交接班必須是既合作又交替。「尊老」是合作的前提，合作是交替的基礎。他提出要「學習老幹部的堅強黨性」，「繼承老幹部的優秀品德」，「大力發揚老幹部的優良傳統」，「熱情照顧好老幹部的晚年生活」。
那一年，習近平31歲，剛當上河北省正定縣委書記。據報導，當年的「小習」在決策重大事前，總要把老幹部代表請來徵求意見。
鄧小平是老人干政的典型
跟進討論的中國媒體，把鄧小平作為楷模，稱他倡導廢除了領導幹部終身制，並身體力行地建立了領導幹部退休制度。鄧小平的確推行過「領導幹部年輕化」，並說過「我最後的作用是帶頭建立退休制度」。但事實上，鄧小平是「垂簾聽政」的一個典型。他當權時排擠老幹部，是為了強化個人權力。他成功地逼退了和他同齡的一大批黨政軍領導人，並讓他們主動辭職，自己一人獨佔舞臺。
在他本人並沒有相應職位的情況下，鄧小平「欽點」了至少三位總書記，並廢黜了其中兩位。1989年「六四」民主運動發生後，鄧小平將名義上的中國最高領導人趙紫陽軟禁，親自拍板屠殺市民和學生的方案。1992年，聲稱已經「全退」的鄧小平南巡並講話，改變了中國經濟政策。對於這些史實，中共官方媒體從不否認，而且還高度讚揚。
中共權力結構決定了老幹部「恩重如山」
為什麼鄧小平一邊要求領導幹部退休，一邊公然干政？為什麼習近平出爾反爾，前後矛盾？與其說是他們為人不誠實，不如從中共權力結構決定來分析。中共拒絕民主選舉，那麼權位從何處來？習近平早年的文章說得很清楚，權力交接實則是新老幹部的「合作」。當老幹部還沒有退位的時候，他們就是未來領導人的上級，因此這種合作是不對等的，中共自己也稱作「提拔」。也正如《人民日報》去年的文章稱頌習近平懂得「感恩」，這種權力關係決定了，老幹部都有恩於年輕幹部。因此，與顧伯沖的結論相反，在這種情況下，「人走茶涼」、「恩將仇報」並不是人之常情，權力勾結、盤根錯節才是「常態」。
中國媒體還讚揚一些退休領導人「專心退休」，不談政治，越是自己熟悉的領域越不發表意見。這顯然是一種不正常的狀態。任何公民都應該有發表意見的自由和權利，經驗豐富的長者更應該「發揮余熱」。但是，在極權統治之下，老幹部們不可能有正常的公民權利和普通的晚年生活，他們要麼或像劉少奇、「四人幫」那樣被打被抓，或像趙紫陽那樣被軟禁，或像華國鋒那樣被冷藏，要麼就或像毛澤東那樣公然「領導幹部終身制」，或像鄧小平那樣假退休而真掌權。拒絕民主憲政的習近平，也只能在「樹高千尺不忘根」與「人走茶涼」之間選擇。而且，未來退位之後，他也將面臨今日老幹部同樣的困境。
来源:德國之聲中文網
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