酷6被免副總裁網傳視頻:上海暴力裁員(組圖)

發表:2011-05-21 21:41
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昨日,酷6上海辦公室的一名員工在觀看網上傳播的「酷6暴力裁員」視頻(左),
視頻裡出現的一名黃衣男子、一名白衣男子被酷6員工指責為公司雇佣的「打手」。


資本與員工的利益衝突再起,這一次發生在著名的視頻網站酷6。

20日凌晨,剛剛被免職的酷6副總裁郝志中在微博公布了「上海辦公室18日暴力裁員、有女員工受傷」的視頻,迅速引髮網友熱議。

事情發生的背景是酷6網18日宣布因巨額虧損裁員20%,郝志中就此指責酷6的「東家」著名的盛大網路「愚蠢,卑鄙,冷血」,他還宣布將「戰鬥到底」。

裁員

20%員工被裁補償N+1

這場勞資糾紛起源於5月18日上午,酷6突然宣布重組銷售部門並裁員20%,同時解散廣告直銷團隊,將廣告銷售外包給第三方廣告公司。

「整個銷售部門一鍋端了。」酷6一名銷售人員接到通知後稱,「太突然了,沒有任何徵兆,最近廣告單子非常多,怎麼會這樣?」

財新網援引一名接近酷6高層的消息人士的話稱,本次裁員的直接「導火索」是第二季度銷售任務沒有完成,「在數月前,早已由盛大主導的酷6制訂了一套銷售人員激勵機制,核心內容是對業績不佳的銷售人員執行‘10%末位淘汰’。」

不過,事件並沒有按照酷6的預定方向發展。

此輪裁員涉及的員工約有150人,幾乎全部是酷6銷售人員。盛大開出的裁員條件,是按(N+1)倍月薪作補償,N為工作年限。

但由於銷售人員除月薪之外,還有業績提成,不少人還持有酷6的期權,因此,許多員工對上述補償方案表示不滿。

宣戰

副總稱盛大在摧毀酷6

酷6負責銷售的副總裁郝志中18日10時許,通過微博表達了對這次裁員的強烈不滿:「愚蠢,卑鄙,冷血的盛大!別誘惑我!我不同意!」

半個多小時後,他又發布微博稱:「團結就是力量!真的沒有你們這麼做事的,你們在摧毀酷6。對於你們這些愚蠢、卑鄙、冷血的人來講,不談感情,不抱幻想,現在是戰鬥的時候。酷6的銷售從來不怕打仗!來吧!」

但就在當天下午,酷6即宣布免去郝志中、曾興曄兩人的副總裁職務,任命陳昊全面負責銷售工作。

在本週一,郝志中還來到上海與銷售員工進行交流。據一名當時在場的員工稱,當時郝志中信心滿滿,宣稱「盛大已經把酷6從乾兒子視為親兒子」。這話顯然說早了。

衝突

視頻顯示女員工被打傷

到19日凌晨,郝志中通過微博上傳了酷6上海辦公室的一段人員衝突視頻稱,「為了完成裁員的指標,已經喪心病狂開始打女同事,你以為你能跑?酷6華東銷售部娘子軍厲害。」

視頻顯示,當陳昊準備從酷6上海辦公室離開,情緒激動的員工希望他能給出一個明確的答覆,雙方為此發生肢體衝突,至少有一名女員工手臂受傷,警方接報後趕到現場處置。

郝志中同時稱,酷6北京總部也有打手打人,有多人受傷!他轉發的微博圖片則顯示,酷6華北、華東、華南等地員工聯合聲討打人者。

有酷6員工在網上稱這是「暴力裁員」,號召「繼續戰鬥」、堅持維權。

另有網友在微博上稱,此次酷6裁員的方式是人力資源負責人和員工逐個談話,要求立即離職,交還工作電腦和門卡等,「公司有預謀地封了所有人的E-mail,不通過白紙黑字或Email的方式告知,裡面的問題太大了!HR(人事)、VP(副總裁)帶著打手、律師等人有備而來,而且發生打人事件。」

升級

酷6要起訴郝志中等人

對酷6上海辦公室衝突,截至昨晚,警方尚未宣布有明確的處理結果。

昨日上午,酷6發表聲明,稱將嚴格按照法律法規,開展此次銷售團隊重組工作,而銷售部門上海辦公室出現少數人煽動鬧事、製造謠言的情況,已影響公司正常辦公秩序,公司已經取證,並向公安部門報案。

聲明中稱:「在公司巨額虧損,銷售成本居高不下的情況下,我們對銷售團隊進行重組,根據銷售排名留下優秀銷售人員,同時勸退、裁撤冗員。這是任何一家公司都會採取的正常的、理性的管理行為。」

昨日下午,酷6代表律師稱,已經正式受酷6委託,將著手在北京起訴「造謠誹謗者」以及「在上海起訴現場帶頭聚眾鬧事者」。

該律師稱,酷6裁員風波始於郝志中,「他通過微博等多種手段,混淆是非,並宣稱現在是戰鬥的時候,同時散佈多種不實言論。郝志中微博中所聲稱的上海裁員肢體衝突事件,與事實嚴重不符。酷6當時派出兩名女同事,欲與上海銷售團隊協商,結果被30名銷售人員包圍、謾罵,直至深夜。」

「好吧,你們現在終於知道還有法律,好,我們法庭見。我們不是為了私慾才和你們戰鬥,你們太小看190名酷6人了,我們是為了爭得尊重和公正,我會用你們的賠償金戰鬥到底。」得知酷6要起訴自己後,郝志中昨日再度向盛大宣戰。

昨日下午,酷6人力資源總監俞鵬在發布會上說,希望今晚能完成所有裁員協商,「否則會直接解除勞動合同。」他還介紹了本次裁員的補償原則:1.遵守勞動法,N+1補償方式,包含工資與銷售提成;2.尊重人,離開後的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成;3.講道理,上述條件前提是能夠協商離職,如果單方面辭退,將依照勞動法條件執行。

俞鵬還宣布,此次裁員之後,酷6今年內不會再裁員。

他們都想要什麼:酷6要砍提成 員工要「道理」

作為這次裁員風波的雙方,酷6被裁掉的老員工和「東家」盛大都想得到什麼?

昨日下午,酷6人力資源總監俞鵬說,酷6作為上市公司,2010年巨額虧損,銷售管理成本一直居高不下。這次裁員包括技術、內容部門,銷售業績比較優秀的前50人也可以留下。

對於罷免副總裁郝志中的原因,俞鵬稱並非是郝拒絕裁員,「之前我們和他們談過,希望把銷售除掉廣告商返點的總提成比例16%,下降到7%左右,但並未得到任何回應。」

郝志中則表示,盛大企業文化最重要的一條是「講道理」,希望盛大能說明裁員的理由、公示賠償方案,並讓18日晚組織暴力裁員的責任人承擔責任,「我們可以離開,我們已經失望,但我們不能接受這種完全沒有人性的暴力裁員方式。上一個月我們的業績超額完成105%,盛大高層對我們都進行了熱情表揚。結果5月我正在出差,他們開始在"北上廣"三地進行裁員。不能在這樣表揚的背後,用這樣的理由做這樣的事情。」

而對於酷6給出的巨額虧損的裁員理由,郝志中說:「財報不好是因為成本太高,如果成本過高,砍的應該是花費成本的部門,銷售部門是賺錢的,不能為了成本砍銷售部門。」



来源:搜狐

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