勞資雙方較常出現的爭議條款，不外乎合同的簽訂方式和裁員合法性問題。首先，勞動合同法及其條例中，並未對"協商變更合同其約，是否算訂立一次合同"做出說明。
勞動法專家談育明指出，假若當事人協商將合同期限延長兩年，根據勞動合同法相關條例，並無相關規定。若不算重簽，企業只要與員工不斷變更合同期限，就能規避訂立兩次合同。
在裁員方面，若企業在數週或數天，連續裁員都在規定的20人以內，或少於員工總數10％，勞動合同法又如何處理？協程網人力資源經理苗其巍認為，勞動合同法第四十一條，並未對上述狀況做補償說明，明顯是個漏洞。
来源:聯合報
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