"中國青年報"報導，這份報告顯示，中國僱主支付新聘人員的工資漲幅居亞洲首位；在各行業領域中，百分之三十二受訪者計畫將薪酬提高百分之二十以上，吸引公司迫切需要的人才，這項比例明顯高於亞洲其他受調查市場。
以日本為例，僅百分之四的受訪者表示，薪酬增幅超過百分之二十的預期。
報告指出，由於有限的人才資源難以滿足大量的職位空缺，致使中國的人才市場持續活躍，同時意謂中國的薪資水准將持續上漲。
除了上調薪酬，今年中國僱主還計畫大幅提高年終獎金額度。各行業中，百分之六十六的受訪者計畫將年終獎金額度提高百分之十以上，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之二十四的受訪者表示，發放年終獎金的增幅預計超過百分之二十。
儘管薪資和獎金都明顯增加，中國僱主面臨的員工流失率仍較去年大幅上升。各行業領域中，百分之四十七的受訪者表示，過去一年的人員流失率超過百分之十；百分之十三的受訪者表示，公司的人員流失率達百分之二十以上。
與亞洲其他受調查市場相較，中國員工流失率最高，超過日本員工流失率的兩倍。
報告顯示，中國員工高流失率的重要誘因之一是缺乏職業發展空間，有百分之二十二的受訪者做出上述表示，高於亞洲其他受調查市場的比例；百分之十八的受訪者表示，對薪資和獎金不滿也是員工流失的重要原因之一。
短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
