體面的新勞動法與不體面的中國領導階級

作者:林保華 發表:2008-01-13 21:15
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中國共產黨總書記兼國家主席胡錦濤最近出席"2008經濟全球化與工會
"國際論壇開幕式時表示,中國政府高度重視維護勞動者權益。

政府採取一 系列措施,保障了廣大勞動者的主人翁地位。胡錦濤還指出,"讓廣大勞動
者實現體面勞動,是以人為本的要求,也是尊重和保障人權的重要內容"。
新華社的報導中還說:中國堅持全心全意依靠工人階級的方針,通過立法和
制定政策,建立健全民主管理制度,依法保證廣大勞動者享有廣泛的民主權
利。保障了廣大勞動者的主人翁地位,發揮了廣大勞動者在推動國家建設和
社會進步中的主力軍作用。

看了這些報導不但笑痛肚皮,還真佩服共產黨的無恥。因為與其說胡錦
濤關心中國工人階級的體面勞動,不如說他更關心自己的"體面講話"。為
什麼這樣說呢?因為自從中國共產黨"走資"以後,中國工人階級就淪為中
國社會最底層、最沒有人權的人物,從各地"鬧事"的情況來看,開始多為
"下崗"的國有企業的工人,那是中國憲法中明文規定的響噹噹的領導階級
。他們雖然充當體面的領導階級,但是生活的很不體面,他們的妻女,有些
就淪為賣淫女,供權貴們踐踏蹂躪。共產黨以領導階級的"精神刺激"來吸
吮他們的血汗。其實,就是在共產黨走資以前,中共也是中國工人最大的吸
血鬼,按照馬克思的剩餘價值理論,中國工人所創造的所有剩餘價值都落到
共產黨手裡,他們是中國最大的剝削者。

那麼現在胡錦濤為何突然大談"體面勞動"與"依靠工人階級",沒有
把他們當作中國的"不穩定因素"呢?無非是《中華人民共和國勞動合同法
》已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29
日通過後公布,並自2008年1月1日起施行,為這一年的北京奧運會作秀而已
。成為胡錦濤理直氣壯、信口開河的政治本錢。胡錦濤鼓吹"以人為本",
也是要對抗江澤民的"三個代表",滲入黨內鬥爭的因素。

在這個勞動合同法裡寫上漂亮的規章、卻並不符合"國情"的條文,就
如那個中華人民共和國憲法一樣,只供欣賞,卻不可實施。就如對一些被解
僱員工的補償規定,與當今民主國家,以及臺灣、香港的規定差不多,然而
中國是"社會主義初級階段"、處於資本原始積累的野蠻階段,怎麼可以與
發達的資本主義國家與地區比較?

"勞動合同法"也摒除了一些灰色地帶,不容資方鑽空子的規定。例如
第82條中:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。"這種懲罰性質自然也
引起資方的不滿。

於是,從去年秋天開始,唯利是圖外資中的中小企業(以台商、港商為
主)紛紛關廠;而吃狼奶長大的國有或准國有企業,也做出抗拒行動,與黨
討價還價,真是豈有此理。根據媒體所報導的,為應付"勞動合同法",中
國三大能源寡頭之一的中石化下屬的河南鄭州石油總公司,要求144名員工
簽署"申請轉化勞務工人"的通知,轉為臨時工人;總部在四川的釀酒公司
瀘州老窖的北京分公司員工80多人被要求以"個人原因"辭職,公司並稱多
數員工可在今年1月,即《勞動合同法》生效後獲得新合同,問題是新合同
中將喪失包括工齡在內的許多有利條件;國際知名、與中國當權者及國際恐
怖分子關係曖昧的華為集團,也實施"辭職再重新簽約"計畫,要求近萬名
任職滿八年的員工在今年元旦前主動辭職,另簽新的勞動合同。

雖然因為中央的干預,這些做法被停止或轉換其他方式,但是只要中國
仍然是一黨專政國家,那麼這個"勞動合同法"與憲法類似將難以實施。現
在風頭火勢,至少要讓胡錦濤在國際論壇上得以發表"體面講話",正如在
2002年胡錦濤剛上臺時借中國82憲法頒布20週年大談法治,如今中國的法治
又如何?

當然,有法比沒有法好;但是"勞動合同法"保護不了中國的工人,也
損害資方的利益,唯一得益者將是中國的官僚與工會幹部,他們可以借勞資
矛盾上下其手為自己撈好處,就如胡錦濤藉此為自己裝門面。

胡錦濤若有誠意也很簡單。就是抓幾個典型,例如嚴厲懲辦山西磚窯奴
工與草荐人命煤礦主的共產黨後臺。更重要的,要真正關心工人的權益,就
讓工人自由組織工會,黨國壟斷的工會只能是黃色工會,豢養工賊。



(文章僅代表作者個人立場和觀點)

来源:自由亞洲電臺

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