在美國的職場做事與創業不能跟他人比。看別人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來只會給自己惹麻煩。美國職場評估是根據每個人的自我表現，不興「矮子裡面拔將軍」。在美國想成功得憑真本事，並不靠比較家世背景或有否傲人的學歷。而中國好虛名愛攀比的風氣，卻使假學位文憑和拉大旗作虎皮的騙子有了可乘之機。
想去除攀比心要有個基本出發點：「個人的言行是對自己負責，而不是要與別人比或秀給別人看。」在這方面，中美兩種價值觀造就的基本素質相當不同。例如，當資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘願被其領導？失去了高薪職業，是否能夠接受薪資低得多的新職？拿了高學位卻找不到稱心工作，能否泰然任職於普通崗位？住過了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經有過名聲顯赫時期，退休之後能否承受冷落？老婆收入地位比自己高，大男人是否能心理平衡？優等生考試不及格或沒進入嚮往的名校而名落孫山，學生和家長是否覺得丟面子？等等……
美國本是個提倡公平競爭不講階級的國度，其民族也善於坦然面對人生的起伏上下，並不以身份職業高低貧富來劃分人的等級。職場中的上下調度，經濟局勢的朝起暮落，更不足為奇。因此美國文化注重從童年時期就鍛練能上能下、居安思危的逆境應變力，一帆風順對成長中的青少年尤其沒有好處。
其實，在中國長期動盪的社會環境中，來自兩岸三地的華人們往往都有過上上下下貧富交替的坎坷經歷。中華民族的忍耐力和韌性，也使我們不難做到上下自如。但另一方面，華人們愛面子好攀比的心態，卻又常使人們在青雲直上時得意忘形，而遭遇挫折時感到無臉見人。「萬般皆下品，唯有讀書高」的意識下，對各種職業也分三六九等，認為白領高於藍領，科研業高於服務業，當老闆總比為人打工強等等。常有華人因「大材小用」而感到心理失衡，因落入生活就業低谷而產生沮喪，甚至發生精神變態或厭世悲劇。
人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據自己的實際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業對你來說壓力太大或過度辛苦，說明並不適合於你，最好有自知之明主動降級轉行，反而會工作得舒暢而持久。因為在經濟不景氣時，高職高秸咄
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